前天和昨天（11月11日），新浪新闻中心“国内新闻”先后刊载了《造假干部一路绿灯  背后实为领导授意》、《揪出徐楷“造假骗官”的幕后导演》等两篇文章严肃提出：对8年履职8个岗位、横跨两省5地，把一名副科级乡镇干部“变身”为江西鹰潭团市委书记、省政协委员的徐楷（题图）的造假“导演”、授意官员和相关涉嫌人员，按图索骥、顺藤摸瓜进行追责。

上述两文说，徐楷已被撤职并接受调查，但徐楷绝不是一个人在“战斗”。他年龄造假、入团志愿书造假、档案造假，因此实现了仕途跨省5地“三级跳”，若没“导演”罩着，早就会露出马脚；若没其岳父等官员授意，省内省外那么多“坎儿”难越，若无档案管理人员“协助”，更是寸步难行。所以，对上述系列人员进行追责，理所当然，民众拍手称快。

不过，“三假”徐楷并非个例。中央巡视组通报：去年来31个被巡视省区市中，有11个存在官员档案造假问题。这是发现的，未发现的呢？对此，人们不禁要想，造假官员，官员造假，为啥长时间不被发现，而且造假材料能成为提拔的依据？恐怕更深层次的原因，是我们的官员考核制度本身存在着严重的问题。

官员考核，尽管从中央到地方都有“德能勤绩廉”等条例制度，但在实际操作中，官员考核主要由上级领导定调，自然提拔任用也是如此；其次让自己说了算，什么年度个人述职、让人笑话的个人述廉，政绩上报等等，多是官员自己授意身边秘书代笔的欺上瞒下的自吹自擂，涂脂抹粉，任意拔高；还有上级组织考察、测评和推荐，也是经官员钦点的人员才能参加。一般的群众，尤其是有意见的群众，门都没有......由此，官场官员滋生出的何止是“三假”呢？四假、五假、六假......甚至更多。

所以，不改革官员考核制度，就难以消除包括徐楷在内的如今官场各类造假现象，以及“三假”官员的提拔，使党的干部变成“二混子”都能当的差事，官场又怎么能不团团伙伙？一个一个圈子呢？可以想像，啥也不懂的人，只要领导看中，履行个任命手续，照样弄个县长、省长、部长等等当当，这在十八大以来被打的“老虎、苍蝇”中，为数不少。这些人，又怎可能真心为民众服务呢！当然，说通过考核发现“三假”等，并非仅仅是上面说的官员“三假”档案材料，还包括官员的不作为，不称职（这其实也是“假”），且这也确非易事。首先，坚持德才兼备，而“不拘一格”必须在德的前提下。其次，理论水平不仅仅是学历或指使下属代笔的高谈阔论；实际工作能力和政绩，不能靠吹靠捧；再次，测评不能凭领导印象，一定要让群众参与，而不是做个样子找个群众“代表”，甚至“代表”都没有；并实行能官能民、能上能下，实施考核淘汰，打破官员实际存在的终身制；另外，官员提拔公示，应将其相关背景一起拿到群众中去公示，比如父母、近亲属为官情况，推荐情况等等。 

改革并严格官员考核制度发现“三假”类官员，又绝非难事。十八大反腐以来，中央巡视组坚持“发现不了问题就是问题”，深入各地接受群众来访举报，发现并拿下了那么多“老虎”，就是一种成功的做法。

                  （图片/网络  诚谢原作）