【如何有效地“向上沟通”？】

向上沟通，其实就是跟领导沟通，是否顺利，能否有效，往往决定了一个人发展境遇。

那么，在“向上沟通”这个问题上，我们都应该注意哪些细节呢？

首先，要认真对待工作。

尊重领导安排的工作，就等同于尊重领导，一个人若是连领导安排的工作都不好好干，那又何谈尊重领导，以及向上沟通呢。因为工作，下属和领导之间才构建起了上下级关系，没有工作这个最为根本的联系，就不会存在其它更多的联系。

所以，工作是一切之本，要想实现有效的向上沟通，把工作干好是第一步，起码要态度端正地对待工作。

其次，要注意工作方式。

在职场上，为什么会有很多有水平有能力的人得不到赏识和重用？其实，问题的根源就出在工作方式上。比如，有的人自恃能力强，就不把领导放在眼里，该请示的不请示，该汇报的不汇报，试想你是领导，你会赏识重用这样的下属吗。

任何人都需要被尊重，身居管理岗位的领导更是如此，注重工作方式的目的，就是顾及领导的情绪和感受，以促进与领导的沟通。

最后，要主动适应领导。

职场领导千千万，一千个领导就会有一千种行事风格和管理习惯。作为下属，千万不能有苛责领导的心态，一出现问题，就指责领导这里不好那里不行。也许领导确实不行，但对于下属来讲，是否有更好的方式与领导相处呢，就不能灵活变通一些吗。

改变领导那是不可能的，要想实现有效的向上沟通，只有一个办法，那就是“求诸己”，在自己身上寻求改变，而不是找领导的问题https://p6.toutiaoimg.com/img/tos-cn-i-qvj2lq49k0/9e28b840911e44548aaf5bfc45ba128a~tplv-obj:500:388.image?from=post。