去年收入比前年少

       今天上班时,看到在班组的办公室桌上一张段财务室发的去年个人总收入的表格,需要个人签字确认.

        我去年的应得总收入是6万多,比去年还少了几百元.实际上,如果算实得的话,左扣右扣,拿到手上的钱,还不足5万元.比去年还少了几百元.

        看了一下,我所在的班组工长,去年应得总收入是7万9千整,比他前年的7万7千多,还多了2千多.实际上,他今年收入增加还要多些,因为前要下现场配合大修施工,仅标准化作业奖这一块,就会多一千多,并且相应的其它补贴还有.(如果每个月下现场多于15天,一个月标准化作业奖200元,一年2400元,不下现场没有.但其它站段工厂职工都有月标准化作业奖,惟图我所在段没有,因为人数较少,10多个人,有意见段领导也不理,一句话,认为钱少,就下到一线工区养路.)他以前不当工长,年收还比我少一些.这样算起来,他一年比我多1万5千多元.

      后,在机关院內,遇到下面某线路车间比较熟悉的记工员(股级干部),有位同事嫁女,他说要值班,来不了,要我帮他带礼.说到去年的收入事时,他说他有9万多,但比他所在车间班组的工长要少2万多,有两个工长,一个工长得11万多,一个工长得11万多.我说,我只得6万多,他不信.后来他才说,你们的钱也太少了,不过图个舒服自在.

      据一位我熟知的机关股级干部,他说他做了记录,去年全年加起来,拿到手上的钱有7万7千多.他说他听到一位他熟知的机关副科长,这位副科长去年拿到手上的钱是11万多元.

       这几年来,干部与工人,有一定职务和级别的干部和一般干部,工人与工长(不是干部,是班组长)的收入差距越来越大.一些站段的领导,已不把工人放在眼里,认为这些工人无关紧要,只要把工长\车间主任\书记等人员管住,笼住就行了.因而巧立明目,给这些人发钱.如开一次会要给工长\车间主任\书记发钱,曰:会务费.设立"天窗奖",工长每月400,副工长200,工人一分没有等,集团按人平发下来的钱,都要拉开很大的挡次,如这次集团发下来的人平1000元春运奖,

工人节前300,节后500,工长是节前600,节后800,干部,特别是有职位的干部就不是这个数了,具体多少,工人是没办法知道的,除非一些干部,嘴不牢,透露出来.

        什么民主管理,什么厂务公开,什么收入向一线工人倾斜,已都是骗人的鬼话.在一些站段长的眼里,我就是老板,想让谁上就谁上,"说你行你就行,不行也行",想让谁下就谁下,"说你不行就不行,行也不行",想给谁发钱就给谁发钱,想给谁发多少就发多少.什么工会,除了收会费,应景似的开展一些活动,发一些牙膏\牙刷\毛巾之类纪念品,每年开一次职代会(除了极少数工长以外,大都是有一定职务的干部,实际上,就是干部会,代表都是指定的)工会主席代表工人签个字以外,一点屁用都没有.

       总之,  工人的地位越来越低,工人的收入一年不如一年.(,除机务段的火车司机以外,因为都领教过火车司机的厉害,一闹,火车就跑不了,事情就闹大了,一般不敢得罪火车司机,火车司机比较集中,一呼百应,这样,相应地,火车司机待遇就好些.养路工人员分散,心齐不了,闹不起来,再者,就是一星期,半个月不养路,火车也照样跑,更何况,如今线\桥大中修,日常维修保养大都是合同民工在做,不怕.)这样下去,收入能翻番吗?

     唉!还是不说了吧!