年终评先要严肃认真

       又到一年一度的评选先进的时候。

    纵观以往，一些单位和部门的评先情况，笔者认为有五种倾向需要引起注意。一是“平”，也就是平均分配，不论工作好坏，一律按照干部职工总数的平均比例分配先进名额，使一些并不先进的人员也评上了先进；二是“轮”，即轮流坐庄，今年张三，明年李四，后年王五，不论干好干坏、干多干少，人人有份，都会轮到；三是“圈”，即由领导圈定，名义是群众评比，实际上是领导一锤定音，说了算；四是“好”， 即只评“老好人”， 因为“老好人” 的特点是不讲原则逢人便道好，领导关系“融洽”， 群众关系“和谐”， 从不轻易得罪人。即使工作无突出成绩，也不失其“好”，更易被大家所接受；五是“让”， 一味地强调要“评” 出风格，“评” 出友谊，这样带“照顾” 性质，“让” 出来的“先进”， 其“先进” 程度也就可想而知。如此一来，这样“评” 出的“先进”，并不一定是先进，不但不能起到激励先进，使先进更先进、鞭策后进，使后进赶先进，形成比学赶帮，促进工作的作用，反而容易导致干部职工的反感，挫伤干部职工的工作积极性，有违评先的宗旨，失去评先的意义。

    因此，年终评先一定要严肃认真。要提高认识，端正态度，精心组织，严格要求，坚持标准，切实摒弃“平”“ 轮”“ 圈”“ 好”“ 让” 的做法，使评出来的先进名实相符，众望所归，让人心服口服。否则，不如不评。