为全面深入掌握换届后村居纪委运行及履职尽责、人岗相适等情况，近日，向山镇纪委聚焦“监督保障执行、健全完善发展”，对全镇及周边乡镇村居运行及履职情况进行专题调研，着力打通村居纪委监督“最后一公里”。

经过书面调研、实地走访、谈心谈话等方式，镇纪委工作人员发现，村居纪检人员面临的主要问题是“监督什么、怎么监督、监督后怎么办”几个方面，履职尽责找不到抓手，人岗相适无法完全实行，村居纪检系统运行不够顺畅。

“小微权力”监督一点通平台的上线，给予老百姓多一个沟通渠道，村居纪检人员需每天查看群众反映事项、联系各部门及时解决、及时联系群众反馈解决情况等，纪检人员压力倍增，偶尔会产生懈怠情绪，加上村居纪检人员多身兼数职，更有疲累心态，如何缓解懈怠情绪、减轻疲累心态，是近期需要重视的问题。

个人认为，想要解决此类问题，必须做到以下三点。

一是加强思想培训。强化纪检人员思想培训，做好党的二十大精神学习传达，用党的各项创新理论武装思想，不断提高村居纪检人员政治站位，定期开展业务培训，提升村级纪检委员履职能力，切实发挥村级纪检委员前沿“哨兵”作用。

二是推动村级“小微权力”监督一点通知晓率、使用率。小微权力直接关系人民群众切身利益，只有人人知道、人人想用、人人会用才能从根本上解决问题，村居纪检工作人员可以根据反映事项，将其分为重大决策类、日常管理类、便民服务类等，以清单化管理，乡镇纪委不断强化对小微权力运行情况的监督，实现小微权力运行“一切工作有程序、一切程序有控制、一切控制有规范、一切规范有依据”。

三是以经济发达镇改革为抓手，实现权力下放，让纪检监察工作和日常工作融为一体，于无声处作监督，在细微处寻漏洞，能有效提升纪检监督工作质量的同时，减轻村居纪检工作人员负担，也让他们有底气、有胆量和腐败行为做斗争。