2024年4月1日 星期一， 晴  10/21。

过去的几天就是一个交接的过程，新队员来，到期队员离队，接送来往中都是情绪的挥洒，这样的事总在发生，没有能减少的部分，都是硬件一本道，不停转换角色，不停地变换身份，不停调整自己的心理，不停改变视角，每个角色需要各自对应的配套的要素，形成自洽系统，构成一个可用的体系，完成相应的功能，不断排列组合，不断更迭替换，不断推陈出新，各种的戏法，各种的人等，各种的事务，都是自带干粮，都是自寻解脱，都是自找出路，最终一切落脚点都是自己，其他都是过度性质，都是中间产品，都是辅助设备、人员，周边的一切都是看客过客，都是环境般的存在，中心位置只有你自己，也正因为如此，一切责任都是自己去负，找不到他人，首当其冲的该承担责任的是自己，其他的人不会为你负责，负责的也是其次的，是辅助性责任，所以任何的以自己为中心的事务所产生的连带责任都要由自己主动承担，如果推卸给他人都属于不正当行为，也属于不道德行为，现实中大量的人和事都存在这样的流氓行径，推卸责任，责任漂移，反过来还要咬别人，把别人打倒再踏上一只脚，永世不得翻身，遗臭万年，实际是内心肮脏者毁尸灭迹，掩盖自己的恶劣行径，为自己的远大前程构建良好形象，这样的人不仅底层有，高层也同样有，文革中一些大人物的卑劣言行无不是这种人性丑恶的表演，让那十年成为中国历史上人性最复杂的年代，也是最不堪回首的悲剧社会，从中我们体会到的是人的劣根性竟然到达这样程度，惨绝人寰，人与人之间竟是这样的冷酷，冷若冰霜，无以复加，这就是人为了自己的绝对安全而置他人于危险之中，为了保证自己的荣誉和光环而剿灭他人的光彩，视他人为奴隶，视他人为工具，视他人为跳板，视他人为绊脚石，视他人生命为草芥，为了自己的利益可以无视他人的权利和荣誉，不顾及他人的痛苦和快乐，这样的人不要说做官为民服务了，简直就是牲口不如，猪狗不如，是人渣，可是我们的社会竟然让这样的人青云直上，步入宫廷，染指最高权力，这说明制度上一定出现了重大失误，体制机制上有着明显的漏洞，权利阶层一定有着不可推卸的重大误判，用人适当和各种错误的叠加造成这么严重的错误，带来无法估量的损失，异常惨痛，异常惨重，因此各负其责是一个良好社会的重要标志，什么人为什么事什么结果付自己应付的责任，不推诿、不诿过，才是应有之义，连这一点都做不到的社会不能算是文明社会，烂这一点都做不到的人怎么能算是一个高尚的人呢？所以我们目前需要解决这个问题，责任不清是很多形式主义泛滥的根本性原因，各负其责不仅仅在每个人身上体现不出来，即便是单位法人也是模糊不清，相互推卸工作和责任，很多事竟然找不到负责的人和单位，这多少有点滑稽，可是十分普遍，一切根源还是人的问题，没有很好地将人力资源按照规律进行开发，而是照传统方式进行，这多少不适应现代社会发展和人才发展规律了，单纯的思想政治要求不能解决深层次的问题，人性的复杂性是简单的办法所不能全部解决的，而我们一直沿用的过时的人事解决方案十分老旧了，年轻人不买账，不认可，不情愿，已经十分明显的软抵抗，言行上都有了明显的表现，我们还沉浸在过去的做法上，还没有意识到问题的严重性，更没有采取相应的措施，风险一点点积累，传统的堤坝已经是千疮百孔，溃于蚁穴不是耸人听闻，这些都需要调整策略和方式，如若不然后果很难预料，经不起风浪经不起考验，对于那些涉世不深的人而言，不是什么需要证明的结果，结局就摆在那里，只要排山倒海一定会地动山摇，因为他们的经历和思想已经不是传统所可以依赖的力量，他们只要一个理由就可以放弃所有，他们只为他们自己存在，其他人都是他们的利用的对象，世界都是因他而存在运行，除了他剩下的都不重要，他不舒服了他人都别想好过，他不存在了世界都可以消失，不是说以前没有这样的人，而是现在这样的人已经成为了主流，传统 样式的那种人已经被边缘化，成为了少数，这是我们最大的变化，也是最令人惊讶的颠覆，不经过深思熟虑不一定掌握其中的不同和变故，实际上已经是面目全非，今非昔比，一个加速变化的社会正在经历深刻的历史时期，带来的新气象是我们所需要重新审视和评估的世界，需要我们慢慢消化和吸收的周边和世界以及环境。上午一同办事的过程中，一位同龄人聊起他的一个下属，认为他是一个劳模式的先进分子，工作勤勤恳恳，办事认认真真，和老百姓打成一片，为民办事服务深受爱戴，有求必应，不计较个人得失，与人为善，服从领导，任劳任怨，但是为人处世比较厚道，不善于与人沟通打交道，有些孤僻，不太愿意参加集体性活动，这个队员我也熟悉，知道他的这些特点，这样的干部各地都有，不过越来越少见了，也都改变了很多，因为这样在单位吃不开，大都是要吃亏的，让这样的人干一些具体的事可以，领导也不一定都喜欢这样的人，尤其不会让这样的人担任领导职务，更不会让这样的人成为自己的心腹，老实人吃亏不一定是领导愿意发生的，而是领导保护不了他们，也顾及不到那么多，老实人的吃亏是社会选择的结果，会哭的孩子多吃奶，这是问题导向的结果，如果问题都解决了，还要领导干什么，所以要辩证地看老实人这个问题，把他们放在适合的地方发挥他们的作用。