2024年1月5日 星期五， 阴 -10/-1。

一

难难难，琐事连连，阻力重重，软对抗、软钉子一路上都是，办事面对的各种困难首先的是得不到他人的支持，每件事都需要多人配合，如果没有支持的力量没有配合的人就无法进行，恰恰是配合是及其不容易得到的，配合的意愿本来就不是人的本性，人性都是自私，看不到自己的利益和好处不会去参与他人的事，即便是工作需要，是团队的事，可是对于非必要的工作还是没有意愿积极参与，所以配合是需要力量维系的，而这个力量有时找不到，需要主导者拿出来，或者是威望、或者是权威、或者是利益提供、或者是吸引力，总之需要配合者聚拢过来围绕完成事务尽心尽力，这个维系的力量来自主导者，主导者就会感到压力，每当遇到困难时这个感觉会明显，多次注入力量所需要的是主导者的毅力和坚守以及付出，主导者得到的支持稀少而珍贵，所以他特别看重那些在关键时候给予他的支持，而我们当中愿意在关键的困难时期给予别人支持的都十分少，都同仇敌忾似的不伸出支持的手抑或哪怕是道义上的一个示意，当然阻力的存在是一些重大事务和重点团队组织的更为严重的反对力量，主导者面对更为严峻的局面，他的压力还来自反对者的阻挠，反对者一旦形成，就不顾事务本身的是非曲直而采取反对态度，并设置重重障碍，凡是有利于成功的有利于主导者的一切动议和行为都被视为反对的对象，明里不表态、不支持、不推动，暗中使绊子、用阴招、黑材料，凡是主导者想干的他都会阻止，主导者努力的方向就是反对者进攻的方向，因此都是别着劲儿的，事务发展到这样的地步，事务本身已经不重要，只是两种力量角斗的筹码和工具，双方都会利用事务的多面性去打击对方的软肋，攻击对方的名门，置对方于死地，因此事务如何变得更有杀伤力就往那个方面发展，事务本身希望去的地方就不一定要去了，这就是主导者本身也无法把控的方向和方式，尤其是反对者希望浑水摸鱼，不希望对方取得成功，这对事物本身而言是致命的，想尽一切办法阻止事务发展沿着正确的方向，利用一切手段阻止事务的成功，因为事务成功了就意味着主导者的成绩反对者的失败，所以他们是无法接受的，会坚决反对利用一切可以利用的手段和工具阻止，这种可能性不是没有，特别在一些关键的事务上涉及很多人的利益相互对立矛盾，这种对垒就不可避免，随着对立的进程一些并不尖锐的矛盾会演化为敌我矛盾，小对立演绎为你死我活的对手，因此一些重大工作就要扫清障碍，比如雍正为乾隆继位扫清道路，包括处死了可能制造障碍的儿子，比如刘彻武帝临死前赐死皇妃，都是为了江山社稷的继位顺利而提前布局，替后人扫清障碍，较少反对者和反对力量，当然驾驭术里面有一条就是掺沙子，就是要在围绕一个事务的人事安排上放入反对力量，这样有助于牵制主导事务的人，这样一来双方都会在关键时刻求助上峰，上峰就有机会驾驭下级，尽管因此而导致事务进展受到影响，迟滞效率低，但是这一来可以避免下属的目中无人、内部人控制等弊端，当然这样的驾驭术还是需要火候的把握和分寸的拿捏，掺和多少沙子，掺和什么沙子，这些沙子什么时候才能启动作用，等等都需要斟酌，不是那么随意的，所做这些都不能将事物本身搞砸了，这是前提条件，否则偷鸡不成蚀把米，几面不讨好，人都得罪完了，关键是事没办好，目的没有达到，反对派也不是一味地反对，反对的分寸、反对的时候、反对的地方都要讲究，拿捏的分寸也是要分析的，需要顾及一下脸面和关系，不然这个反对派坐不长，损失惨重，从这个角度讲反对派的存在有时候起到另外一个作用，就是让主导者有些顾及，不能一意孤行，更不能盲目行动，要知道一直有一双眼睛盯着你，一直都有反对者等看你的笑话，都有一股力量在反作用于事务发展的过程，这当然阻碍了事务发展，同时也不断纠正事务进程的模样和情形，如果掌控得好还是可以利用的，偏偏都不是我们那么驾轻就熟的，阴差阳错、错综复杂让事务的发展更加难以把控，所以净化环境和事务进程的环节还是常规做法，只有那些复合型事务、复杂事务、综合性事务才希望这一幕的存在，一般性工作目标简洁，都希望简单顺利，哪里有那么复杂的设计和目的性呢，按照事务本身的性质进行即可，感到困难重重的主要是参与者的责任心严重不足、素质过低，很多不愿意负责任，交代的工作不能按时保质保量完成，对工作不上心，遇到问题不是设法解决而是想方设法躲避，甚至搁置不上报不处置，当然更多情况是素质能力低，无力完成任务，达不到预期效果，素质达不到能力不足本身是常态并不可怕，问题是不学习，新形势新任务新发展要求新的能力和技能，学习能力的不足、学习动力不足让一些人丧失了提升的机会和可能，那些指望一招灵吃遍天的读书人走出校门就已经落后了，进入社会这个大学就跟不上，活到老学到老，向实践学习才是最重要的最根本的，指望以前的经验就应付一切事物本身就是不符合现实的想法和做法，用这种方式去工作、生活、学习只能碰壁，技多不压身，学习是最好的适应环境变迁的方式，保持谦虚谨慎的态度，学习的态度，对一个人的发展何其重要不言而喻。两周前安排的2024年重点经济工作讨论会，座谈阶段昨天下如期举行，再三启发下几个村干部发言，有些放不开也有些不适应，可以看出平日里基本都是执行的任务，没有这样的讲话的习惯，想不到差距还是很大，不过主要的还是个人素质，不想问题、不思考问题，这是村干部的现状，乡镇交办的工作很多他们落实都是照葫芦画瓢，大都走样走板，执行力也很弱，文件都看不懂弄不清楚，政策的掌握和执行都存在偏差，更不要说主动想办法，对村里的发展缺乏研究和想法，有什么问题也很难反应上来，至于带头人与他们就是两张皮两条线、互不相交，村干部的国语水平比起一些村民都差，也不是村里最有威望的致富户，影响力不足，因此战斗堡垒作用有待加强，特别是村干部的素质需要提高，2、30岁的村干部还有前途，如何提升他们的能力需要多样的激励机制，包括淘汰一些不合格的村干部，当然基层的干部本来就不够，需要提高待遇，保证基本工资和生活，稳定基层组织干部队伍的基本力量，裁撤一些公益性临时性岗位减少财政性开支，减少吃财政饭的人员数量。