2023年10月30日 星期一， 晴有时多云 11/20。

一

必须要用彩色打印，并贴到每家每户，上级干部要求的，为什么要彩色？白纸黑字是最好的打印材料，也是最经济的，看字清楚，用彩色的打印出来反倒看不太清晰，不就是为了好看吗，这样化的钱多、效果反而不好，就不是个好主意，上面要求了就要执行，乡村干部都没有底气反应这类问题，上面怎么安排，他们就怎么执行，而在执行中遇到各种问题和困难又难以解决，所以很多工作都成了烂尾工程，没有结果，直接上级和领导缺乏及时跟进和具体指导，布置的工作太多都无暇顾及执行情况，遇到更上面检查发现问题，或者出现了明显的状况，无法否认了，上面追究下来有时及其简单粗暴，只是动粗，骂人，不问青红皂白地处理，当然这样并没有解决问题，至于下面为什么没有完成任务不去认真分析，也不会弥补，更没有办法，时间长了下面的基层干部都会认为干的如何并不重要，反正上面也不是很清楚、很明白，真有什么也就是运气不好，不是什么大不了的事，对于工作失去了认真对待的精气神，也没有工作的动力，办法更是用不上，日复一日、年复一年，形成了惰性，很多人已经没有了是非观念，没有了对错的基本判断，如果说有就是领导的意志领导的喜好领导的动向，只要把领导和上级搞明白了其他都好说，这样的氛围是及其危险的，你糊弄我，我糊弄你，都在表演，都在唱剧，都在做局，都在设套，那么谁在做事，没有人认真做事，没有人仔细听讲，没有人穷究根底，即便有负责任的人也难以施展，因为不知从何做起，不知跟谁认真，不知与谁共情，做过尝试证明自己是难以与这样的大环境争执，最后只好放弃努力，被消磨得没有脾气，这样的人得到负面的经历教育的更多的人选择沉默，后来就是沉默的大多数，与环境一切营造了特有的氛围。上午与村干部一起谈工作，他，恰遇请求解决他们修理电视屏幕的一千元欠账，不然无法取回影响村委会的工作，像这样的事已经很普遍了，村集体的正常运维资金得不到保障，欠账太多，已经是信用透支，难以为继，到周边已经没有了信用基础，大量的村委会工作无法正常开展，没有资金做保证很多事做不了，更谈不上发展和为民办事，基础设施、基本农业生产设施设备添置，这些需要资金的项目基本停止，集体资产增值有限，长期没有增长，没有了动力的支持，村委会工作有些力不从心，干部的热情不高有些低沉，长期得不到改善的话，将会造成极大的损害，需要引起高度重视，并且采取紧急的整治措施，纠正现在集体经济的脆弱，改变集体生活的沉寂状态，活力来自集体的经济壮大，来自农民的收入的增长，来自农户的生活日益进步，来自人们的心态越来越开放，要保证基层组织的正常运行，要维护乡村社会的基本稳定，要保证基层干部的活力，可是这些做起来都难，这么多年一直都在做，都取得了改进，但没有根本转变传统的周期律，好几年坏几年，问题导向底线思维永远也改变不了，纳入不了法制轨道，制度化总也落不了地，头疼医头脚痛医脚还是我们的工作方式，拍脑袋拍胸脯拍大腿还是我们的决策方式，领导为上、长官意志还是我们的价值取向，在基层只有听命于上面的要求而没有自己相应的自主权，权益与权力不匹配，干部群众不和谐，庙堂与江湖不吻合，政府与百姓不沟通，全面的脱节呈蔓延趋势，井水不犯河水，老死不相往来，紧密的干群关系已经成为了过去式，埋下了长期的隐患，割裂的社会存在必然导致思想的混乱，利益的冲突，生活的失智，特别是人心的差异和诉求的多样给行政命令似社会治理之间的隔阂将是难以弥合的沟壑，越来越深，这些反过来反作用于现有的治理结构和系统，让治理变得更加难、效果更加差，而已经严重失信的基层组织无力承担实质性任务，只是惯性地执行着现行的制度，对于新目标已经力所不能及，就像一个没有弹性的死木桩，物尽其用而已，解决问题需要新生力量，需要注入大量的资源，而现在不具备条件，只有等待新的窗口期，存量是无法改变现状的，增量没有足够的力量，利用惯性维持现状，是不得已的选择，是无奈的举措，稍有不当就可能犯错，就有可能彻底崩了，废物利用极可能地吃干榨尽，这也是最风险的时期，需要消除风险的利刃要锋利，要坚决，要彻底，要坚持，要持久，一般的措施解决不了问题，根深蒂固的东西要动真格，要斩草除根，要久久为功，长期不懈努力。下午有同事告诉我，正在准备的材料又需要调整，上面的要求有所调整，从上到下的视频会上午刚开完，就要有新要求、新精神、新动作、新措施，村干部晚上加班整理档案和文件，其他同事配合做其他工作，检查的临近让大家倍感压力，工作改善应该是空间有限了，把汇报和材料搞好可以弥补不足，也许这就是心里反应，还好都还认真地完成交给的任务，没有撂挑子，没有逃避，没有偷懒，这已经很难得了，上面千条线下面一根针，一切的指示通知、会议调研，一切的需要落地的措施都要到这个层面，通过10个人左右的人力去落实，他们的工作就是全部行政力量的末梢，起作用的那一部分，从上到下力量不断衰减的结果，十分疲惫的他们经受着各式的考验，好在都比较年轻，体力精力都还不错，知识水平和经验较为欠缺，分析问题解决问题的能力不够用，提高比较困难，需要鼓励，需要支持，这时候给予他们一点关心关爱是比较效益最高的激励措施。