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唐韵汉骨
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匪夷所思四一八园丁导演教练@365

(2023-07-01 13:30:13)
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365

杂谈

文化

2023年7月1日 星期六, 晴 19/29。
 
协调、帮助、指导、督促,这八字方针被很多人理解为放松了,没事了,责任变轻了,这种理解是大部分人建立在前期的基础上,什么都是第一责任人都要负责,现在可以什么的都交给对方,自己顾问一下即可,应该说这八个字所确立的任务更加艰巨,这相当于将自己放在更高层面上,需要像老师对待学生那样,责任更大了,不仅要自己会做,还要教导学生学会做,学生的学习成绩好坏首先要负责的还是老师,所以从责任大小来说,以前主要是看自己做得好坏,需要自己负责,现在不仅自己要做好,更重要的是要指导对方教导学生做好,变数增加了,风险因素更多了,责任就更大了,以前把自己的人管理好,做好自己该做的事,一切万事大吉,相互帮助是第二位的,其次的,现在就不一样了,增加了传道授业解惑的指责,需要这样的技能和素养,要引导、要培养、要更多的知识,这成了第一位的任务,教师的责任是很重很大的,误人子弟者罪莫大焉,以前处于修身齐家层面,现在可就是有治国平天下的意思了,因为要培养人,要为拉起来自己的队伍做事,这就不简单,是大事,与谋事相比谋人更富有挑战性,需要付出更大的心血和努力,也需要更大的智慧和能量,方式方法也不尽相同,以前什么事都冲锋在前,现在要注意有意识地将学生放在第一线,让他们独立处理事务,学会独当一面,树立他们的威信和权威,让他们在实践中历练本领,当他们遇到困难的时候要挺身而出帮助指导他们,成为第一个原谅他们,理解他们,鼓励他们的人,当他们事业有成就工作有成绩的时候,要成为第一个喝彩的人鼓掌的人,要比他们多看几步,要比他们预见性更强,及时发现他们的问题,帮助他们认识问题分析问题解决问题,要为他们扫清道路上是路障,助他们一臂之力,做他们身后的那个默默无闻的坚定后台,这种转化不是简单的放,不是简单的推,而是以更高的责任感,以更宽广的胸怀,以更加有力的勇气和能量,成为各方力量更加成功的协调者,成为他们的最有力的及时的帮助者、他们工作中的指导者、解决问题的督促者,由演员转身成为了导演,由单项竞技项目可能的凸显的运动员转身成为更多地履行教练员、裁判员职能,这种转换不仅仅是身份的转换,更多的是角色的转换,行为方式需要做相应的转换,态度需要适当调整,就像父母对待孩子,教师对待孩子,成长中的烦恼一定不会缺位,工作中一定会有出现各种问题困难,做教师的做家长的就更多需要耐心,需要定力,需要预见性,多鼓励多表扬,绝不可以吹毛求疵,不是严重的原则性问题靠他们自己去解决,保护他们的独立性、积极性、创造性,对于工作中出现的问题要主动承担责任,为他们着想,为他们分担,多理解少责怪,多帮衬少批评,对于困难要多予以帮助解决,做他们坚强的后盾,这不是什么谦虚的问题,而是因为此时的他们需要建立起来信心,树立起来威信,稚嫩的幼苗需要呵护,浇水培肥是园丁的职责所在,为花草树木创造良好的环境,保证它们健康成长是义不容辞的责任,辛勤的园丁不是万紫千红,不是鸟语花香,更不是牡丹红梅的百花争艳,也不是紫丁香夜来香的花香袭人,可是他最大的贡献者,是这一切的导演者,维护者,是护花使者,我们现在要做的就是当好园丁,就是要成为这个百花园的护花使者,成为社会治理长治久安的维护者,基层乡村各项事业发展平台的导演,创造更好的平台,让农民群众演绎更加精彩的多彩人生,让乡村这个百花园更加绚烂多姿、花好月圆。今天上午的七一建党102周年庆祝活动交代主要由村两委组织,村支书具体办理,首先是升旗仪式,然后是重温入党誓词,最后村党支部党员交流座谈,总体较为成功,几个不足的地方,组织不够严密,出现瑕疵,比如,升旗仪式的队伍不够合理,照相合影的安排不够合理,宣誓誓词发音断句不够准确,事先沟通不够等等,这类问题还有一些,我想还是不要当场指出来了,有机会低下交流,以后活动中改进即可,如果由他们自己单独举办活动到这样的程度应该是不错了,应该鼓励,当然我们参与进去会有好的效果,上述的问题也都可以避免,可是这样他们的主动性、积极性就会打折,他们自行处理问题的独当一面的能力就会得不到这样好的锻炼机会,所以一时一事上可能会有一些不足但是作为实习锻炼的机会收获更多,让他们收获了信心,独立工作的能力,这比起那点小瑕疵可大多了,这样的效果更好,因此在一些具体事务上要多提供村干部锻炼的机会,让他们尽快适应岗位需要提高技能和素养,可能工作不一定干的十分好,会产生一些预想不到的问题,要以包容的心态对待这些问题,要以实习锻炼要求他们的结果,干中学学中干不是一句口号,现在需要实实在在地这么对待村干部,不可以求全责备,动辄处理追责,实属不该,社会各方面都应该提高容错能力,基层组织更需要这种容错能力,搞得太紧张不利于工作,也不利于基层干部培养和成长,大问题大原则不放松,小问题小事情不纠结放得开,对于基层干部需要这样的环境,这也是培养一支永不走的工作队的最好的培育方式,放手让他们大胆地干,发挥主观能动性,在实践中加深社情民意的认识了解,不断增强才干和本领,锻炼自己、提高自己,而不是现在这样的亦步亦趋、患得患失,长出来的树苗不够快速也不够健壮。

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