2022年12月12日 星期一 晴  -7/0。

一

考核已经成为一大事项，职场和体制内的绕不过去的坎儿。接近年终，各种考核接踵而至，国家的，自治区的，地县的，乡村的，各专业的，各行业的，经济的社会的稳定的安全生产的，琳琅满目，林林总总，不一而足，不管来自哪里，都是要求程序不少，环节不缺，档案文件齐全，总结材料完备，考核成果使用，高度重视提高占位自然少不了，上上下下紧密配合忙东跑西自然自不必说，结果总是几家欢喜几家忧，总有人不愿意，总有人有不同意见，对考核结果持异议态度，考核的真正目的是总结经验来年再战，激励好的鞭策差的，都能提升，而现今的考核已经成了形式主义的集中展示平台，暴露职场弊端人性丑陋的窗口，用一位老职场人说，认认真真搞形式，精益求精做文章，你糊弄我我糊弄你。考核的形式与考核的内容不匹配，形式过于张扬宏大，用了太多的人力物力财力去考核，事情作的如何都定了，结果的呈现而已，兴师动众的程度有些过，动则几十个考核组动用几十人上百人的队伍，花费大量的资金、资源，劳师动众，一个部门系统、一个区域地方都不得安宁，全部注意力都用在考核了，为了获得一个好的结果，各个被考核的对象想尽一切办法迎接检查，动员各种力量进行运作，对于具体的工作反而无人问津了，对于具体的困难反而没有关注解决，都对考核本身投注了太多的力量和资源，特别是一些强势部门和单位更是借考核之名大大地展示实力，又是宴请又是晚会好不热闹，还有的发钱发物引起社会轰动，有的造成相互攀比的风气，谁家的晚会聘请了某某大明星，某某的年终奖发到多少万，那个的宴会聚集了多少大碗，等等，总体是考核的时候领导都比较大方，舍得花钱舍得动用资源，为了好的结果，最后的一哆嗦都是这个心态，与整个全年工作相比，考核只是一个环节而已，总结过去为的是未来，考核本身就不是目的，可是大家对此付出的有些随意，有些任性，有些浮夸，有些谋虚的嫌疑，狗尾续貂。