完成上级单位或者主管领导安排的工作，是每一位职工应尽的责任，这里要说的是，一个部门十个人，所有人的岗位职责都含有“完成领导安排的其他工作”这一条，看似理所应当，实则昏庸之至，中国传统的“只用奴才不用人才”思想表现的淋漓尽致！一个部门，所有人都必须完成领导安排的其他工作，就等于领导自己不清楚手下每个人具体工作都有哪些，导致手下人也对自己的岗位责任感缺失，领导要求你做什么工作你就必须去做什么工作，无论前面十条二十条的本岗位职责叙述有多详细，即便不包含还在别人的岗位职责内，你也得去做，因为只要领导交代的这也算是你的岗位职责，多么荒唐！这个领导根本就拎不清；如果遇见个头脑清晰，思路明确的好领导或许干的还不错，如果遇见个笨蛋或者奸诈之人，那你就完了，“要你做就做，哪儿那么多废话！”“不干是吧？好，按照奖惩条例扣你200奖金！”这类的话耳熟能详。

岗位职责就是要把工作明细化，条理化，归类分工，协调工作的明文要求，员工的本职就是把岗位职责做到最好，但是满足领导提出的其他要求，难度就比登天还难了，谁知道是什么要求，什么程度，什么标准呢？

经常碰见有人抱怨，“唉，这该那谁谁谁干，非叫我做，我又不懂。”之类的抱怨，说白了，不是员工懒惰不想做，首先，工作职责决定工资待遇，所谓“拿多少钱办多少事儿”，你待遇给不到，需要做额外的工作，换谁谁也不乐意；再者，多干的工作未必就是部门突然增加的工作，很多时候都是同部门人挑剩下的或者他人自己的职责却不干的活儿，又不多挣钱，奖金也不多给，凭啥放下自己手里的工作去帮别人擦屁股；最后，本身工作可能都排的满满，甚至需要自己加班或者回家恶补，但有人就是想做好自己工作后回家享受家庭、社交生活，丰富自己的业余时间，谁肯耗费精力、体力去耽误自己时间干别人应该干的工作呢？就因为一句“完成领导安排的其他工作”？拉倒吧！为什么会有违章作业？他不知道危险吗？为什么会有违章指挥？指挥的人傻，被指挥的人也傻吗？

对于“完成领导安排的其他工作”这一项内容，一个部门最好只有一个人的岗位职责上添加，其他岗位职责不要有，每个人都有自己特定的工作内容，做好彼此衔接，剩下的一个人基本工作量可以少一些，但是最后有一条“完成领导安排的其他工作”，作为整个部门的机动人员，在突发的或者存在衔接不足的地方进行补充，接下来如果此项工作从此作为本部门日常工作的话，可以再重新划分岗位职责或者工作由接手人负责下去，把“完成领导安排的其他工作”这一职责交给其他人。