“我们镇去年签了12份‘责任状’和6项‘一票否决’事项，大家都戏称12把刀、6把火，真是让我们焦头烂额，件件要命。”前不久，安徽省蚌埠市纪委监委察访调研组赴五河县、固镇县开展察访调研时，一位镇党委书记直言，过多过滥的“责任状”和“一票否决”事项让他们喘不过气来：“我们没有执法权，力量也很薄弱，有的事根本解决不了，出了问题板子还打我们身上。”

“惟公懋德，克勤小物，弼亮四世，正色率下。”讲的就是地位越高责任越重，越要时刻正身修为，身先士卒才能带好下属。如果只想着推卸责任，不但不能树立正确的风向标，还容易给出干部错误的信号，走错方向。

动辄签“责任状”倒逼工作进度、出了问题就以属地管理为由“打板子”，这是基层反映强烈的形式主义、官僚主义典型问题之一。然而，不管是动辄签“责任状”还是“一票否决”，从根本上来说都是把责任“下推”的方式，是一种不担当。

签订“责任状”的初衷是为了倒逼工作更好地落实，但是以过度签订“责任状”，以“责任状”落实工作的方式就是一种形式主义，而问题的根子不仅仅在下的“应付心态”，还在于“上”的担当不足。

以“责任状”的方式还把责任向下推，板子向下打，就是作风上的一种顽疾，要改进这个作风问题就要自上而下，以上率下，只有“上”做好了表率，“下”才能在这样的引领和风气之下，找准定位。

因此，要解决好以“责任状”落实“责任”的懒政思维，还是要跳出“责任状误区”，领导干部要转变思维，严格要求自己，明确“己所不欲勿施于人”，才能够以实的态度，实的作风，带领基层干部推进工作的新突破，新跨越。