作者：张诗信

我相信你一定观察到了如下的现实：

同是受雇于企业的员工，少数人的职业命运显然比大多数人的职业命运要好，他们不断得到升职、加薪，好的机会总在等着他们，他们在职业发展过程中总是拥有更大的主动……

而对大多数普通员工来说，他们同样在为企业工作着，有的人同样工作卖力，可是却得不到他们想要的收获，选择工作的主动权通常不掌握在他们的手中，他们只能靠“被动适应”而获得“生存”……

还有为数不少的“底层”员工，他们勉强地做着自己并不喜欢的工作，仅仅是为了赚取最低限额的金钱养活自己和家人，升职和加薪对他们来说就像是做梦般的不现实。他们中的许多年龄较长者，甚至在担心自己能否找到下一份养家糊口的工作……

没错，这就是我现在要与你讨论的员工的职业命运问题：不同的员工有着不同的职业命运，但职业命运却又是有规律可循的。

图1-1显示的是员工职业命运发展的一般规律。

http://s9/bmiddle/bf9e14aatd970c56f0cc8&690[《员工成长曲线》（张诗信 著）]" TITLE="节选1：员工的职业命运曲线 [《员工成长曲线》（张诗信 著）]" />
     图的纵轴表示员工的职业地位。它是指员工在职场所获职务、权力及被组织所倚重的程度以及与之相匹配的经济收入。地位可以分为高、中、低三个等级。一般而言，当一个人在一个组织中居于高级管理或技术岗位时，他的地位应显示为“高”；当一个人在一个组织中居于中层管理和技术岗位时，他的地位应显示为“中”；当一个人在一个组织中居于基层管理、技术和普通工作岗位时，他的地位应显示为“低”（在下文中，我还将把每一个等级进一步分成三个细分级别，这样将更便于你准确地了解自己的现状或处境）。

图的横轴表示工作时间。我将员工在职场上工作的整个生命周期分为三个大的阶段：20—35岁、36—45岁和46岁以后。这种划分有其特殊的意义，即一般而言35岁左右和45岁左右是人的职业生涯的两个重要门槛。对于大多数人来说，35岁之前如果不能获得接近中等层级的地位，他们未来要想获得更高的地位一般是比较困难的，现实中的许多人在35岁左右便没有了职务晋升的机会，甚至保住已经有的地位都存在困难，这证明35岁的确应该是一个人步入第一次职业危机期的门槛。46岁则是员工进入另一个职业危机期的门槛：对于此前已经获得了高层级地位的人来说，46岁之后他们可能开始走下坡路，即没有条件与更加优秀的年轻人竞争；对于在46岁之前没有取得中等层级地位的人来说，46岁之后他们可能连工作都保不住。为了保住现有的工作，或者为了获得一份赚钱的工作，他们不得不看人脸色、忍气吞声、委曲求全。

图中的曲线表示员工在不同的时间阶段可能获得的地位的高低。一般说来，员工在参加工作的早期，地位都是较低的，之后会随着能力条件的增加而不断走高，到46岁左右会到达职业发展的顶峰，之后随着竞争力的下降而逐渐降低。需要再强调一次，这是就一般意义而言的，因为对于现实中的大多数员工来说，他们几乎根本就没有职业的顶峰期。此外，还有为数众多的真正的精英人士，他们即便到了46岁以后，依然还是一路大红大紫，直到他们步入生命的尽头，都一直保持着较高甚至于极高的职业地位。下一节将谈到这一点。