在职场,要记住一句话:功劳是大家的,责任是自己的。一定要与同事们共同分享荣誉,千万不要企图独自吞食。即使你是凭自己的能力得来的,也不可独占功劳。一个人独享成果,会引起其他同事的反感,从而不利于下次合作。

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现代社会充满了竞争。当我们踏入工作岗位,我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果包括两种,一种是它可以让你变得更优秀;另一种是你不适应这种竞争,最终被淘汰出局。对于刚进入工作角色的新人,也许对公司的一切都一无所知,这就需要你对周围积极地进行了解和发现。同时,周围的人们也在注视着你,这是肯定的,要想立足,首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。但是,不要因为竞争而丧失良好的印象,这就需要你把握好尺度。

每个人都希望自己能够有荣誉和成功,但是,如果你无视别人,就很难在职场立足。因此,不要感叹上司、同事和下属度量的狭小,其实问题的根源出自你本身。在享受荣誉的同时,要注意体会别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中有自己奉献的一份力量,而这个部门经理却独享荣誉,别人当然不会为他如此自私的做法而感到舒服了。

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美国有个家庭日用品公司,近几年迅速发展,利润以每年10%~15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度,按比例将每年的利润分配给每一个员工,这就是说,公司的利润和员工利润是成正比的。员工明白了“水涨船高”的道理,人人奋勇,个个争先,积极生产自不用说,还时刻发现和纠正产品的缺点与毛病,主动加以改进和创新。

职场的黄金原则就是要与同事合作,学会分享快乐与分担困难。当你在职场上小有成就时,当然值得庆幸。但是你要明白:如果这一成绩的取得是集体的功劳,同事的帮助是重要的,那你就不能独占功劳,否则其他同事会觉得他们功劳被抢了。

老梅是一家出版社的编辑,并担任该社下属的一个杂志的主编。平时在单位里与大家关系相处得都很好,而且他还很有才气,经常在工作之余写写东西。有一次,他主编的杂志在一次评选中获了大奖,他感到荣耀无比,逢人便提自己的努力与成就,同事们自然要祝贺他。但过了一个月,他却失去了往日的笑容。因为他发现单位同事,包括他的上司和属下,似乎都在找他的麻烦,并处处回避他。

不久,他才发现,自己犯了“独享荣耀”的错误。就事论事,这份杂志之所以能得奖,主编的贡献当然很大,但这也离不开其他人的努力,荣誉也应该与他人分享,而现在自己“独享荣耀”,当然其他同事不会愿意。

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虽然上帝给了我们两只手和一张嘴,但人们往往还是重视说而忽略动手。无论在何时何地,我们总能看到一些高谈阔论的人。他们总是炫耀自己多么有才,如果能按他说的计划实施肯定能有所成就。这些人滔滔不绝,在自己空想的领域里如痴如醉。然而,在旁人看来,那是非常愚蠢可笑的。

所以,当你在职场上有特殊表现而受到肯定时,一定要学会分享荣誉,否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后,应该学会与其他同事分享,对待荣誉的好办法是:与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。

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