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进窄门,走远路,见微光

(2024-07-25 16:38:36)

 

进窄门,走远路,见微光

进窄门,走远路,见微光

7月22-23日,普罗生物技术(上海)有限公司2024年中会议于上海总部召开。公司高层、各部门负责人、业务部门及研发部全员参加会议。

总经理致辞进窄门,走远路,见微光

总经理致辞并强调提高执行力,落地“提升专业素养、重塑客户体验的”战略,希望公司各个部门、团队和个人认真总结阶段性工作重点,明确下一步重点工作计划,并积极提升专业能力,以客户和市场的需求为目标继续努力完成年度经营目标。

部门总结进窄门,走远路,见微光

销售部针对前半年销售良好的势头,深度分析了销售团队的工作亮点及不足,更加明确了客户管理、渠道商管理、专业化管理等诸多方面的策略和目标,更加清晰了完成业务增长目标的方法和路径。 进窄门,走远路,见微光

技术服务部带领团队立足本职工作,积极探索、勇于创新,深入研究市场需求和技术趋势,利用平台化建设、人才流通、技术拓展等手段,不断优化解决方案,保持高效服务和技术领先,从根本上提升专业能力,为满足客户更高的需求提供专业的技术服务、培训和咨询,帮助用户实现专业化管理,让系统运行更高效、更稳定。进窄门,走远路,见微光

实验室回顾了上半年的重点工作,实验室始终把质量和安全放在首位。深化落实质量控制体系,对实验数据进行严格把关和审核,确保实验结果的准确性和可靠性。进窄门,走远路,见微光

研发中心总结研发工作紧跟市场需求,夯实现有基础,创新驱动生物增效,应用创新,推出系列新产品、新应用满足市场需求。

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供应链中心及工厂提出生产部门在保证产品质量的同时,实现了产能的稳步提升;供应链部门通过引进先进的供应链管理系统和物流优化,成功提升了供应链运营效率和更加快捷、安全的物流服务来满足用户各种需求。进窄门,走远路,见微光

汇报了财务部工作成果和各版块流程创新,通过专业的财务管理和风险控制措施,确保企业长期发展的基础。进窄门,走远路,见微光

人力资源部总结了人力资源改革的阶段性成果、架构调整、岗位职责和激励机制,为员工成长、职业发展完成了初步的规划,还将继续创新和完善人力资源管理体系,加强团队建设,提升员工的综合素质,努力为员工提供更好的发展机会,提升员工的凝聚力和归属感,共同推动公司的持续发展。

培训进窄门,走远路,见微光

为了提升员工的专业技能,加强团队协作,助力团队发展迈上新台阶,通过干货满满的培训,专家讲师们通过生动有趣的案例分析和实用的教学方法,向大家分享了前沿的行业知识和专业技能。理论结合实际,更好地理解和掌握所学知识。优秀的人,都不愿选择安逸;聪明的人,都坚持长期主义;厉害的人,都坚守初心不忘。

展望进窄门,走远路,见微光

执行懂事Sam寄语

执行董事Sam指出,组织再造的过程中,架构、领导力和执行力至关重要。要提高认知、统一思想,思路决定出路,格局决定结局。要有“窄门思维”,坚持做难而正确的事,以创新引领改革,转化劣势。时刻保持勇气和希望,相信相信的力量,再造组织的组织。进窄门,走远路,见微光!进窄门,走远路,见微光

砥砺前行,未来可期

“惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”回望来时路,我们已走过千山万水。展望新征程,曙光跃动在地平线上。铆足“不破楼兰终不还”的冲劲和“咬定青山不放松”的韧劲,新征程上,我们将坚守初心,围绕提升专业素养,重塑客户体验,砥砺前行!

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