城市发展  人才竞争

      良渚文化考古发现，五千年中华文明，有了优良的城市居住环境。古今中外，城市发展，都需要大量人口的聚集，各级各类人才的贡献，也需要大量普通劳动者的贡献。

      古罗马、古希腊、古埃及、古代中国各朝古都的发展兴衰，都证明了，人是关键因素，有人才有家，家国发展靠大家。有人才有发展，有人才有持续，有人才有未来。城市发展 ， 人才竞争激烈，人才竞争是核心竞争力，人才竞争是薪资生产力。

      世界看到，深圳聚集人才，广州聚集人才，杭州聚集人才，北京聚集人才，上海聚集人才，古今中外，都早已证明：有人才有发展，有人才有持续，有人才有未来。

      毕业5年内留泉返泉就业创业的优秀泉籍学子发放连续3年、每年1万元家庭奖励。青年人才可享最高10万元生活补贴、8万元购房补助，新赛道产业、未来产业青年人才奖补标准再上浮50%，给予最高27万补助。对依托第三方引进年薪100万元以上人才的，按年薪的5%给予企业每人最高10万元、每家最高30万元的补助。

       外界看来，泉州人口吸引力却长期弱于福州和厦门，一方面在于其经济高度依赖纺织鞋服、建材等传统制造业，高新技术产业发展滞后，难以吸引高端人才；另一方面，作为一座典型的“小马拉大车”的城市，泉州人口主要集中在晋江、石狮等县域，市区人口集聚能力较弱。

       现代城市发展，需要人口和人才支撑。

　　为此，早在2017年2月，泉州就启动人才“港湾计划”，向全球各类人才抛出“橄榄枝”。2022年，泉州又在全省率先出台《关于实施新时代人才强市战略的意见》，同年6月推出“涌泉”行动20条，把引才目标从高层次人才拓展到高校毕业生、技师队伍以及其他紧缺急需的专业人才。2023年6月，首届“泉州人才节”举行，“以城市最高礼遇、最大诚意致敬人才，让人才在泉州有更多尊荣感、成就感”。

　　时至今日，泉州已连续三年举办人才节。从泉州发布的最新《方案》来看，不同于以往许多城市更偏向于对狭义“人才”的争夺，此次泉州兼顾“人才”与“人口”，显示出从城市实际出发的务实态度——

　　当前，在加速发展新质生产力的背景下，如何抓好传统产业转型升级，积极培育新兴产业，布局未来产业，寻找新的经济增长点，已成为泉州经济发展的首要课题。这不仅需要大力吸引高端创新人才，也不能忽视普通就业人口的重要作用。

      天下兴亡匹夫有责，古今中外，都早已证明：有人才有发展，有人才有持续，有人才有未来。你自己生活的城市、乡村，广阔天地，兴衰与失败，人才何在？

      想天、想地、想未来 ，人何在？人才何在？谁在未来？谁在悲哀？