有人说：“每天工作的8小时定义你的现在，晚上和周末的时间定义你的未来。”对于职场人士来说，周末时间是非常珍贵的，你可以用来学习提升，也可以用来培养兴趣，因为这个时间是完完全全属于你自己的。

但是美好的愿望最会破灭，大多数职场人都会生活在被领导“支配”的恐惧下，好不容易安排的聚会和课程随时随地都会被老板的一句“有空吗”化为泡沫。

这让我想起了知乎上的一个热门话题：在职场，你收到过最恐怖的消息是什么？

排名最靠前的就是：领导问你周末是否有空。

因为这个问题实在不好回答，因为领导问了肯定是有要紧的事，回答有空，美好的泡汤，果断拒绝，又会给领导留下不爱工作，不上进没责任的印象。

被加班支配的人生，简直是太“南”了。那么，该如何回答，才会让领导觉得满意自己还能脱身呢？

一、及时回复

你把老板不当回事，老板也不会把你当回事。无论是不是下班时间，收到消息后回复是做人基本的素质，更何况发消息的还是自己的衣食父母。

很多人不喜欢在休息时回复老板的信息，问起原因就说自己没看见，那既然没看见你就需要勇于承担和接受他给你造成的任何后果。

职场中有一句话：回复信息的速度决定了你工资增长的速度。职场中升职加薪的人，往往是那些生活和工作边界感较为模糊的人。

所以，当你在抱怨工作没有长进的时候，想想你为它付出了什么。不管你有没有时间，想不想回复消息，都要端正态度及时回复。

二、反客为主

其实当领导问我们周末是否有空的时候，我们对他的目的早已心知肚明，无非就是周末加班。但还是需先问清原因再做判断。直接回答“加”或者“不加”都会切断自己的后路，不如反客为主，把问题扔给领导，问他：“领导，您找我是有什么事吗？”给自己时间做判断，切忌不要直接拒绝领导的“无理要求”，否则会让彼此难堪。

三、先抑后扬

我们不是拒绝加班，而是拒绝无效加班。当领导说明具体的事情后，我们就可以进行一个基本的判断，看是不是非你不可。

如果确实是要加班的话，可以先表明自己的难处，然后表明立场：作为公司的一份子，既然领导也开口说话了，那么自己肯定义不容辞。

面对不得不加班的情况，聪明人的做法都是：先抑后扬

在和领导沟通时表明自己的难处，然后再说愿意牺牲自己的时间，这样会给领导留下个好的印象，避免默默干活无人知的情况发生，实现利益的最大化。但是如果你真的有事的话，合理拒绝就行。

如果领导问你下班是否有空？你是如何回答的？欢迎留言讨论~