上周，朋友大山因为工作失误被辞退了。我心想，朋友平时工作很认真，怎么会出现这么严重的失误。

我就私下约他吃饭，问清楚了这件事的来龙去脉。原来是大领导越级给他安排工作，他不仅没给直属上司汇报，还在工作中出现了一点小失误。

这让直系领导一直揪着他的这个问题不放，还给他穿小鞋，最后把他辞退了。朋友说：我真后悔，要是我当时汇报一下就没这回事了。

仔细想想，其实朋友这样的情况在职场上挺常见的。大领导给你安排工作，做了得罪直系上司；不做得罪大领导。那么，如何才能既不得罪领导，又能把工作做好呢？

作为一名有7年资深经验的职场达人，今天就来和你探讨一下，大领导给你安排工作，如何才能高情商解决。

01举手之劳的工作

对于举手之劳的工作，大领导可能只是顺手找人帮他一个忙，而且这件事，并不影响你其他工作的正常进行。

这时，你可以直接顺手办了，不用再专门去给直系领导汇报。

前段时间，朋友小吴的大领导让他去帮他核查一个数据，并打印出来。这对小吴来说，三五分钟就能搞定，他就直接顺手给做了。

小吴迅速把这件事完成了，并且让大领导觉得他办事效率高，很快就给他升了职。

02分内的工作

对于自己分内的工作，虽然你能很顺利的完成，但也要先和直系领导汇报，让他心中有数。

同事小刘是个工作能力很强的人，领导很喜欢把工作交给他，所以他平时的工作量很大。前段时间，大领导直接把一项重要的工作交给了他。

他也没给直属上司汇报，就先把手头的工作放下，去做大领导安排的工作了。虽然他顺利完成了大领导安排的工作，但手上原本的工作却没有完成。

这让直系领导把他批评了一顿，说他不知道汇报，要是早点告诉他，就不会存在完不成工作的情况了，现在造成的损失，是难以弥补的。

03任务艰巨的工作

对于任务艰巨的工作而言，需要承担的责任也就更大。工作过程中，一旦出现问题，责任就只能你一个人担着。

因此，遇到大领导给你安排这样的工作时，一定要及时汇报给领导。让他给你出谋划策，把责任适当的抛给他。

朋友老高前段时间就遇到了这样的事，大领导让他负责一个项目，但这个工作很重要，他一个人虽然勉强能够完成，但是一旦出错，面对的责任他是无法承担的。

于是，他就去找直属领导汇报了这件事，领导也知道这项工作任务艰巨，就帮老高出谋划策，两个人一起完成了这项工作。

最后，他俩一起去汇报工作，让大领导对他们两个都很满意。

最后

职场上，遇到大领导越级给你安排工作的时候，要先分析工作的轻重缓急，以及工作的重要程度，再去处理他安排的工作。

遇到这样的情况，你会怎么处理呢？

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