在公司里，除了升职外，似乎只要涉及岗位调整或降职，大部分员工都会选择拒绝，甚至还会做出错误的应对方式，最后让最吃亏。

不可否认，对于公司单方调岗，很多员工也吃了不少苦头，早些年还出现过把部门经理调去扫厕所的事情。但随着员工的法律意识越来越强，这些方式行不通了，同时因为基本信任的丧失导致很多员工都认为只要未经本人同意的调岗都是不合规的。恰恰是这种认知，让员工重新陷入被动。

那么，公司单方调岗是否合规，实际上就两个大方面，一是调岗情形是否合规，二是流程是否合规，二者缺一不可。

这些情形才是公司合法调岗的基础

一、劳动合同关于调岗的约定。常见条款有“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”， 但实际进行时还需结合具体情况，同时要保障其他方面符合规定。

二、公司组织结构调整等带来岗位变动。这是企业的经营自主权，这时的调岗主要看是否存在惩罚性、歧视性、工资调整等情况。

三、不能胜任工作，经培训后调整员工岗位。这个需公司证明员工不能胜任。重点是有一个培训的环节。

四、病假到期等因员工原因不能继续从事原岗位。公司得证明员工因个人原因无法从事原岗位，同时安排新岗位也要符合规定，通常按照与原岗位的关联度高低来安排。

调岗流程这样才算合法调岗

一、得有关于调岗的书面规定。

1、包括调岗流程，员工拒绝时的处理方法；

2、必须经过民主制定程序及公示；

3、告知全体员工，并有书面记录。

二、调岗能够调整工资，得看制度。

大部分员工认为调岗可以，但调工资肯定违法，实际不是这样。“薪随岗变”这个说法已经不是第一次了，符合以下情形即可：

1、员工不能胜任当前岗位而调岗，这种是可以按照规定调整工资：

2、有书面约定员工同意在按照调整后的岗位标准调整工资。这种只要调岗合法，调薪就合法。

三、约定岗位与制度上岗位明确对应。

调岗的前提是能确定岗位工作内容，才能作为调岗依据。很多公司会把工作内容宽泛化，形成通用性，便于调岗。

四、调岗流程得符合这几点才合法。

1、要证明调岗的合理性。

2、不得具有惩罚性、侮辱性。

3、提前与员工沟通。

员工应对公司单方调岗的行为，只有最后一条才稍微好点！

一、完全不理会调岗通知，拒绝到岗报到。消极应对的方式是最错误的，因为此时根本不知道公司调岗是否合法，仅凭自己单方面的认知，最后就是会被认定严重违纪而被辞退。

二、公司强行交接工作，员工单方认为是公司不提供劳动条件，因此不去上班。这里我们要注意，公司不安排工作，与不去上班是两个方向。所以即便遇到这种情况，我们还得正常打卡上班，最重要是是及时和公司沟通要求提供岗位，并取证。否则，连续旷工被辞退是迟早的事情。

三、收集证据，申请被迫离职。单方面调岗、克扣工资、不提供劳动条件，都属于被迫离职的情形，如果能收集到有效证据，就可以去申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。但关键点在于，员工收集的证据不一定有效，最后造成劳动关系被解除，也没有经济补偿金。

总而言之，关于公司单方调岗，必须要多查多咨询，不要以自己的观点去认定。那么，调岗如果是合法的，则必须遵守执行；如果不合法，需要先和公司沟通，如果没有结果，则可去劳动部门寻求帮助。无论什么时候，消极应对甚至不去上班都是最错误的方法。