视角

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01.海航物流总裁刘军春：移动互联网技术发展不可阻挡

在经济危机的形势下，集团在2013年能实现收入近1400亿元是非常不容易的。移动互联网技术是不可阻挡的，海航物流准备成立信息管理部，将对冷链物流、配送等方面的移动互联网应用进行研究

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02.布鲁塞尔Sobe酒店总经理 Eric：“同仁共勉十条”是我们共同的文化

我从2010年开始参加海航的各项重大会议，年终会尤为重要。它让世界各地的海航人聚集在一起，面对面地沟通和探讨，增近彼此的了解，更好地解决问题。“同仁共勉十条”要求人人都要记诵。我认为它们讲得很好，是我们人生的准则。我们只有好好遵循了，才能达到内心的和谐平静。

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03.海航集团信息管理部何情：创新改变生活

我是此次年会科技体验区的操作员，负责的是“移动互联血糖仪”。这个测血糖的小玩意一开始就吸引了很多人的目光，我觉得大家都十分关注健康，甚至有人提出要把仪器买回去自己用。从年终会的大屏幕到小桌牌，到处都体现着绿色的环保信息，并印着会议官方微信的二维码，只要扫一扫关注它就能很方便及时地了解会议信息，很新颖也很贴心。

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04.海航集团2014年工作会议项目秘书李志国：移动互联技术在年会上应用广泛

此次年会的最大特点是充分运用移动互联技术，多渠道向领导传递会议信息。我们开通了会议官方微信，设定了温馨提示、会议议程、食宿安排等模块，参会领导可根据关键字回复查阅，同时每天推送第二天的会议相关信息，方便参会领导提前获知第二天的会议安排，不完全统计会议官方微信的关注人数约400人。我们还启用“Best Hotel智慧酒店”系统，在每个参会领导房间放置装有该系统的Ipad,并在该系统中内嵌定制化服务，将会议手册、科技体验区介绍、会议变动通知等通过后台定向推送。

05.海航集团人力资源部人才开发中心经理李岩：人才是企业发展的源动力

海航20年的发展积累了一个庞大的基数，现在发展思路由规模向效益转变，人才是重中之重，今年的董事局主席基金奖的评选也反映出这一点。对于在各个时期加入海航的人才，只要有真才实学愿意给集团创造价值，海航坚持赏罚分明，对于做出贡献的人才都会给予相对等的激励，授予刘小勇“海航领军人才”称号也恰恰证明了这点。

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06.渤海租赁稽核风控部代总经理兰玉：积极工作，健康生活

这是我第一次参加集团年终会，能通过年终会从整体上了解集团发展情况，感到很振奋人心，也为自己是一名海航人感到骄傲。让我印象深刻的是各产业集团在汇报工作时能够清醒地认识到了工作中的不足，直言不讳地讲了发展中存在的问题。我以前也在外面的公司待过，这是很少见的。

这两天的晨跑我都参加了，让大家从繁重的工作压力和工作重任中解脱出来，提醒大家注重健康、关心身体。我觉得会务组的安排非常周到。

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07. 海航酒店集团员工杜芳丽：做好本职工作，服务年终会

我是从海口的酒店临时抽调过来支援三亚唐拉雅秀酒店的，因为这个酒店刚开业，保障这么大型的会议，人员还不够。我们每天8点到岗，直到全天的会议结束我们才下班。我的主要工作就是负责会议现场的服务工作，桌椅摆放、补充茶水等。会上讲的移动互联网我不太懂，宴会厅外面摆的手机、平板电脑我也想去试试，但是在开会的时候我们要在后台待命，所以也没有时间试玩那些设备。

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08. 海航集团2014年工作会议项目经理黄逢霖：满满正能量

三亚唐拉雅秀酒店的工程师何刚，最早认识他是在2012年2月的亚太国际会议中心，当时是保障一次集团董事局专题会，他主要负责会场内的音响设备，他的精神、专业、热情给我们留下了很深的印象。今年由于三亚唐拉雅秀酒店刚开业，人手不够，就亚太、唐拉两边跑，在保障集团2014年工作会议之前已经连续保障了好几个大型会议了，几乎没有休息过，但是任务来了还是一样的担待、热情，没一句抱怨，和会务组一起加班、一起改场型、一起调设备，愣是没一句抱怨，脸上永远挂着笑，还有有个细节就是，他上衣有个口袋，里面装满了各种零件，就像机器猫，总能解决各种“疑难杂症”。