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霍兰德职业兴趣理论介绍

(2016-09-13 11:06:56)

             霍兰德职业兴趣理论介绍

在职业生涯规划理论中,以霍兰德的职业兴趣理论最为典型,该理论的核心是假设人可以分为六大类,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。各种兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境对照列表如下:

 

类型

劳动者

职业环境

现实型

1、愿意使用工具从事操作性工作;

2、动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;

3、不善言辞,不善交际 。

主要是指各类工程技术和农业工作。通常需要一定体力,需要运用工具或操作机器。

主要职业:工程师、技术员、测绘员、描图员、机械操作工、维修工、安装工、矿工、木工、电工、鞋匠、司机、农民、牧民、渔民等。

研究型(探索型 、调研型 )

1、抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手;

2、喜欢独立的和富有创造性的工作;

3、知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。

主要是指科学研究和科学实验工作。

主要职业:自然科学和社会科学方面的研究人员;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员;飞机驾驶员、计算机操作员等。

艺术型

1、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;

2、具有特殊艺术才能和个性;

3、乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果,渴望表现自己的个性。

主要是指各类艺术创作工作。

主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、编导、教师;文学、艺术方面的评论员、作家;广播节目的主持人、编辑;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

社会型

1、喜欢从事为他人服务和教育他人的工作;

2、喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,渴望发挥自己的社会作用;

3、比较看重社会义务和社会道德。

主要是指各种直接为他人服务的工作,如医疗服务、教育服务、生活服务等行业。

主要职业:教师、保育员、行政人员;医护人员;衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员;社会福利人员等。

企业型

( 事业型 )

1、精力充沛、自信、善交际,具有领导才能;

2、喜欢竞争,敢冒风险;

3、喜爱权力、地位和物质财富。

主要是指组织或影响他人共同完成组织目标的工作。

主要职业:企业家、政府官员、商人、行业单位的领导者、管理者等。

传统型

1、喜欢按计划办事,习惯接受他人指挥和领导,自己不谋求领导职务;

2、不喜欢冒险和竞争;

3、工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律。

主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类工作。

主要职业:会计、出纳、统计员;打字员;办公室秘书、文书;图书管理员;导游、外贸职员、保管员、邮递员、审计员、人事职员等。

 

霍兰德所划分的六大类型,不是并列的,而是有着明显的边界的。他用图形标示出六大类型的关系,如下图所示:

 

现实型R

探索型I

 

传统型C

艺术型A

 

企业型E

社会型S

 

图中可以看出:每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系,大体可描述为三类:

(一)相邻关系,如 RIIRIAAIASSASEESECCERCCR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多,如:现实型 R 与研究型 I 的人都有不太喜爱人际交往的特性,除个人特性外,也与这两种职业环境中与人接触较少的原因有关。

(二)相隔关系,如 RAARREERICCIISSIAEEASCCS。属于这种关系的两种类型个体之间共同点较少。

(三)相对关系,如 RSSRIEEIACCA 。相对关系的人格类型共同点少,因此,一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都产生很浓的兴趣的情况较为少见。

霍兰德认为,人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如:具有现实型兴趣的人在现实型的职业环境中工作,就可以最好地发挥个人的潜能。但在职业选择中,个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体,单一类型特别突出的情况不多,因此评价个体的兴趣类型时通常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成,组合时根据分数的高低依次排列字母,构成其兴趣组型,如 RCAAIS 等;二则因为影响职业选择的因素是多方面的,不完全依据兴趣类型,还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性,因此,职业选择时会不断妥协,寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境,在这种环境中,个体需要逐渐适应工作环境。但是如果个体寻找的是相对的职业环境,意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境,工作起来可能难以适应,甚至工作得很痛苦。

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