金龙机电发布了员工持股计划。

我们先看看几个关键因素：首先是持股计划参与人。“本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司正式员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。参加公司员工持股计划的人员范围为公司的董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的其他正式员工。本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：1. 公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；2. 经董事会认定有卓越贡献的其他核心员工。”参加本员工持股计划的员工总人数不超过 150 人，其中董事、监事、高级管理人员不超过 8 人，其他人员不超过 142 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。第二是资金来源。本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：1．公司员工的自筹资金；2．公司控股股东金龙控股集团以自有资金向员工持股计划参与对象提供的借款。第三是股票来源。本计划草案获得股东大会批准后，公司将代表“成长 1 号”员工持股计划与长城证券有限责任公司（以下简称“长城证券”）签订股票收益权互换协议，公司将员工持股计划所筹集的 2450 万元交付给长城证券，同时约定由长城证券提供融资资金 7350 万元，共计 9800 万元开展以金龙机电（证券代码：【300032】）为标的证券的股票收益互换交易，长城证券根据成长 1 号的指令通过大宗交易方式购入股东金美欧持有的金龙机电股票或通过二级市场竞价方式购入金龙机电股票总计不超过 432 万股进行投资。由公司实际控制人金绍平先生对长城证券的融资本金及利息提供无限连带责任保证担保。第四是杠杆率。公司将员工持股计划所筹集的 2450 万元交付给长城证券，同时约定由长城证券提供融资资金 7350 万元，共计 9800 万元开展以金龙机电（证券代码：【300032】）为标的证券的股票收益互换交易。第五是存续期。本员工持股计划的存续期为 42 个月，自长城证券根据指令购入金龙机电股票之日起计算。

我们再来看看这个计划的特点：1、股票来源是二级市场；2、资金来源是自筹；3、加4倍杠杆。4、与业绩挂钩。这样的特点可以有以下解读：1、股票来源是二级市场，而不是增发。也就不会增加金龙机电的总股本，不存在稀释未来业绩的担忧。2、资金来源自筹，而不是来自公司的净利润，这样不会对净利润造成任何侵蚀，对二级市场的股东是一种尊重。3、加4倍杠杆，这对员工工作热情和通过提升公司业绩最终促成股价上升的愿望形成强烈刺激，带杠杆的员工持股计划股价表现将远远优于不带杠杠。4、与业绩挂钩。职工持股计划与业绩挂钩有一定风险。我们注意到，A股目前的统计数据说明，股权激励（完全与业绩挂钩）的成功率仅仅是79%，也就是说21%的股权激励因为与业绩挂钩而以失败告终。但是我们要看到，在利益的驱动下，员工的工作效能却会得到更大范围的鼓励。另外，金龙机电的业绩条件很低，2015年在150%增速外，2016和2017年环比只有30%的增速要求，对于金龙机电来说没有任何问题。这个跳起来能轻松够得着的标准让员工看到了巨大的希望。5、超长存续期是公司业绩持续爆发的有力保障，将形成长效激励机制。