加载中…好书推荐-你的降落伞是什么颜色-理查德·尼尔森·鲍利斯
(2013-03-08 16:11:45) | 分类： 杂文 |
内容简介
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如果你正在求职或者打算跳槽，这是一本你无论如何不应错过的著作，否则你将错过：聆听全世界最权威的职业指导大师30年研究心得的机会；了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因；洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机；走出求职误区的可能；领会最有效的求职思路和方法的机会……
如果阅读了此书，你至少将了解：现有的求职系统是过时而低效的，如果你首先求助了它，会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品；简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司，它们所起的作用远比你以为的要小得多，甚至遍布陷阱；其实最有效的求职途径唾手可得，你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想的工作；人们高估了互联网在求职中的作用，实际上它的失败率是96％……
作者简介
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理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard Neilson Bolles），职业指导大师、畅销书作家，他改变了数百万人看待他们工作和生活的方式，这当中有职业顾问、社会工作者、行政官员、教师和其他陷入茫然和自我怀疑的求职者和跳槽者。同行评价说：“他值得这30年间他帮助过的所有人尊敬。”
在欧美，与求职和职业生涯规划相关的书籍，基本上遵循“先深刻理解自我，再寻求符合自己的人生目标、价值观、兴趣、天赋、技能的职业”这个逻辑，区别在于引导读者理解自我的方法和工具上。美国职业指导专家理查德•尼尔森•鲍利斯的求职书籍《你的降落伞是什么颜色？》畅销40余年，和同类书籍相比，它的“花朵图”工具是最大特色。
《你的降落伞是什么颜色？》分为“求职技巧”和“求职行动”两大部分。
（一）求职技巧
作者认为，在求职之前，求职者必须思考：“什么样的爱好能使我找到符合自己知识与阅历的工作？雇主寻找的是什么样的人才？雇主特别看重哪方面的事情？如何证明自己宣称具有的能力？”这些问题。
然后，求职者要明白，上网广发简历是成功率极低的求职方法，依靠人际关系网络打通求职渠道才是合理的选择。
在求职过程中，求职者应该有意识地克服自己的求职障碍，走出去多和人交谈，了解目标职业的详细信息，拟定合理求职策略。
在面试之前，求职者要重点思考5个问题的答案：
1、“你为什么来这里？（为什么选择这里应聘而不是其他公司？）”
2、“你能为我们做什么？（你是来添麻烦的，还是解决问题的？你擅长什么技能？你对我们行业了解多少？）”
3、“你是哪种类型的人？（你会融入我们中间吗？你有没有那种让别人觉得与你共事很愉快的魅力，还有，你认同我们公司的理念吗？）”
4、“你觉得你哪一方面比其他应聘该职位的竞争对手更优秀？（你比别人的工作习惯好吗？你能比别人更早来晚走吗？你工作更细心、效率更高、要求更严格吗？你能比别人付出更多的努力吗？）”
5、“我们雇得起你吗？（你对薪水有什么要求？）”
在面试时，最关键的一点不是要记住自己精心准备的答案，而是要确保你所讲的事情是自己真正感兴趣的。
最后，在进行职业生涯规划测试时，请记住：问卷测试只能衡量兴趣，不能衡量才能。只要能为你的人生发展提供更多可能性的测试就是成功的，而只要缩减你认识发展可能性的测试就是失败的。
1、将你对自己的了解写到一张纸上；
2、利用那张纸上的图，以便更好地整理你的信息；
3、完成信息收集之后，将所有信息按对你的重要程度顺序排列。标记出你认为对你最重要的10件事情。通过这种方式，你最终会找到心仪的工作。至少，你应该能够更好地了解自己。
花朵图中“六个花瓣”区域的主题是：地理位置、特殊知识、可应用这些技能的组织、服务于这些技能的目标、目的、价值、工作条件、薪水与责任。
然后，“六个花瓣”在中间重合成一个“花心”，它的要点是：使用这些可转换技能。
其实，使用花朵图，就是要自己明确以下要点：薪金和责任、兴趣爱好、倾向的工作地点、最擅长的技能、最喜欢的工作条件、最喜欢的人文环境、最喜欢的价值观念。
当面把上面这些问题想通，适合自己需求的工作也就一目了然了。
两条基本原理：
一、总有工作职位空缺，等人去填补。
二、你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法。
成功求职的三个秘诀：
一、必须明确识别自己最喜欢施展的技能是什么；
二、必须识别出你喜爱或感兴趣的专业或行业；
三、必须直接到你感兴趣的公司求职，无论这些公司是否有空缺职位
同时，鲍利斯为焦急的 求职者明确自己的变通技能 提供了10个速成的策略：
一、把自己的“工作标签”撕掉，重新给自己定义。如“我是一个人，我能做什么”列一个清单。
二、想一想你能做什么，喜欢做什么工作？你在其中施展了什么技能。
三、我擅长做什么?别人如何如何评价？需要什么技能，列入清单。
四、什么能引起你的兴趣，你会做得很好；什么能激发你的火力?在这些工作中，你施展了什么技能?
五、过去我作过什么我最喜欢做的事情？看看涉及到哪些技能。
六、问自己，我主要喜欢用与人交往的技能，还是与物打交道的技能，还是处理信息的技能?
七、你天生对什么比较敏感?
八、你听到什么技能名字时本能地感到拥有这种技能。
九、重视过去那些你用来帮助雇主的解决问题的技能。
十、问问自己：“在我遇见或者知道或者在书中读到的人当中，谁的工作是我最喜欢的？”
这里有个前三章的摘要：
《你的降落伞是什么颜色》：
“那么，好的，你的话虽然很尖锐，但是我不介意。至少你给了我这次面试的机会，对此我已经很感激了。”
“我盼望着收到您的回信，为确保您能够收到我的来信，下周我将给您打电话。”
成功求职的3个秘诀：
1、你必须明确你有什么可以提供给世界。
2、你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。
3、你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。
“职业=职位+领域”
回应招聘广告的艺术：
1、你回应招聘广告的目标只是要争取面试机会，而不是其他。
2、你的回应应该尽量简洁。
3、如果广告中没有提及薪酬要求，你也不要提及。
通常雇主倾向使用的填补职位空缺的方法：
1、从内部招用。雇主的想法：“我想雇我见过他工作的人”（从内部全职员工中提拔一个人；或提拔内部一名兼职雇员；雇佣一位以前的咨询师来担当某一正式职位（以前是在期限合同的基础上）；雇佣一位临时人员来担当某一正式职位；雇一位志愿者来担当某一正式职位。）
2、求职者提供相关工作经验或成果的证据。“我想雇佣这样的人，他们会走进我们公司向我显示他们以前的工作经验和成果。”“我想雇一位值得信赖的朋友推荐的在他身边工作过的人。”“那样的朋友可以是：伙伴、最好的朋友、同一行业的同事或不同行业的同事。”
3、到搜寻公司去找更高层次的工作。“我想从那些在其他公司工作的优秀职员中雇佣一个人来从事较高层次的工作；我会出资给招聘者，让他为我找到一位优秀的人选。”
4、要找低层次的工作，到职业介绍所。“我想从一大堆有可能被录用的人选中雇佣一个人从事较低层次的工作，职业所争相向我推荐。”
5、简历。“我会看看主动投递的简历”
6、报纸广告。“我会贴出一份招聘广告”
注意：典型的求职者找工作时喜欢运用的方法却与此恰好相反。
心得：找工作前要想好自己擅长什么，有什么技能，喜欢从事哪一领域的工作，希望在一个什么样的公司工作。
目录
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致谢
第一章 求职之旅
第二章 拒聘震撼
第三章 你能做到
第四章 你能为世界做些什么
第五章 你最想在哪里施展这些技能
第六章 怎样获得自己喜欢的工作
附录A 花图练习――梦想工作的图画
附录B 怎样选择职业顾问
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