加载中…
个人资料
海纳百川
海纳百川
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:323
  • 关注人气:36
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

如何开展有效校本培训

(2017-03-30 23:32:39)
分类: 培训体会


我校自2016年开始实施以教育教学专题为主的校本培训,每周二下午由校内教师主讲,且每次外出培训回来的教师,除上交培训心得体会以外,也要将所学所想和大家交流分享。其目的在于,进一步加强教师队伍建设,增大培训受众面,完善教科研工作,形成积极进取的学习氛围。

该项工作开展以来,取得了一定的成效,展示了教师风采,也凸显了一些问题。比如:培训的选题雷同化,主题不突出,结论缺乏创新性和实践性。又或者不能很好地结合工作实际,而只仅仅是传达。而真正有效的培训和交流应该是有所学、有所想、有所为!这也是下一步我们需要改革完善的地方,要解决这些问题,就要先搞清楚究竟什么是校本培训。

校本培训一词界定的关键在于“校本”。其含义有三:(1)以学校为基本培训单位,更有利于学校存在问题的自行解决;(2)基于学校发展的目标,校本培训是一种“从学校中来,到学校中去”的培训,是以学校存在的问题为培训的起点,以解决这些问题为培训的归宿;(3)学校有充分的自主权,其培训的主体是学校,教育行政部门和有关业务部门的任务是为校本培训提供咨询、指导以及评估、监督。因此,所谓校本培训就是为了满足学校与教师的发展和需求,由学校发起组织,主要在学校中进行的一种教师在职培训。

我们知道了什么是校本培训,并了解其内涵,其性质具有很强的针对性,其内容具有灵活性,其形式具有多样性。对促进学校的发展和教师业务能力的提高具有重要的意义。要达到这一目标,就必须扎扎实实地组织开展好校本培训。要开展好校本培训,就要做好以下几方面。

1.注重调查研究,充分了解教师的实际需求。

校本培训最突出的特点就是能够根据教师的实际需求安排培训内容,培训的结果又可直接用于教师的教育教学实践,能有效地提高教师的教育教学质量。因此,掌握教师的实际需求是决定其培训效果的关键所在。在调查研究过程中,我们力求做到三个结合。(1)教师的需求与学校的发展相结合,找到二者之间的最佳切合点,确定培训内容;(2)教师的知识业务水平与现代教育技术相结合,分清二者之间的主次关系,合理安排培训内容;(3)教师的课堂教学水平与其他业务素质相结合,摸清真正存在的问题,精选培训内容。通过如此细致的调查研究,有的放矢,为下一步安排校本培训做好充分准备。

2.精心制定计划,充分考虑校本培训的实效性。

根据校本培训的特点,学校制定培训计划不仅要与学校的近期工作目标和长期发展规划相适应,还要与教师队伍的建设规划相适应。因此,学校领导必须高瞻远瞩,首先要制定一个长期的培训计划,然后在此基础上将其具体化,循序渐进地分解到每学期、每月乃至每周的培训活动之中。每次活动都能按计划实施,并做到三个到位:(1)活动之前,安排布置到位;(2)活动之中,讨论研究到位;(3)活动之后,考核评估到位。另外还要有专人负责,保证培训计划的落实。

3.采取多种形式,积极拓宽校本培训的渠道。

由于校本培训基本是在校内进行,教师互相之间较为熟悉,因而为活动形式的多样化提供了便利的条件。一般来说,我们将平时的业务活动内容均纳入校本培训的范畴,使教师在互相学习交流的过程中得到提高。例如,举办专题讲座,开展课堂教学研讨,进行教科研案例分析,组织经验交流以及平时的听课、评课、说课等。并根据实际情况或需要,将诸多形式交叉进行,使培训始终与教师的实际需求和学校的教育教学的实际紧密地联系在一起,不仅拓宽了培训的渠道,而且大大地提高了培训的实效。

4.发挥教师作用,鼓励教师积极参与校本培训。

正是由于校本培训基本是在校内进行,按照以人为本的培训观念,应当把教师作为培训的主体。本校的每一位教师在自己的教育教学实践中,都积累了或多或少的经验,那些经验比较丰富的教师完全可以胜任培训者的角色,以自己的现身说法与其他教师进行平等对话与交流。这种方式极易被教师所接受,成效十分显著。其次,我们还充分利用每学期专题论文的交流,让每位教师都有机会充当主讲,大大地激发了教师的探求欲望,极大地调动了教师们参与培训的积极性。

5.注重评估反思,不断拓展校本培训的新思路。

每期培训结束后,学校要组织专门班子对教师培训的情况进行测评,组织教师进行座谈,或以问卷形式等,通过各种渠道收集各方面的反馈消息。以便总结经验,查找存在问题,及时调整培训内容,更好地设计以后的培训思路。

综上所述,校本培训的基本要求就是以人为本,以校为本,旨在提高教师的业务素质和学校的教学质量。

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有