【培训收益】

1、让学员掌握DISC性格理论工具，同时通过DISC工具了解自己，调适自己，发展自己。

2、学员掌握如何打开职业困惑的方法工具，改变学员思维并影响其行动。

3、让学员自我认知，了解自己，明确职业定位。

4、让学员掌握职业生涯规划四步骤，提升职业生涯质量。让学员明确职业提升应具备的能力技能，并形成自己的知识技能体系，结合职业目标，制定行动方案。

【课程对象】

全体员工、青年员工、新员工等

【授课方式及课程特色】

讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等，帮助企业解决实际问题，并形成落地方案。 

培训全程设置积分PK形式，讲授60%+实战演练与分享40%

【授课课时】

1天（根据企业需求及实际情况，授课内容会有所取舍和调整）

【培训大纲】

第一部分：DISC性格分析与自我调适发展

第一章：认识DISC行为风格

1、行为（情绪）与动机的相互作用

2、人际敏感度三个层次：识别、运用、管理

3、性格是如何影响我们发展的

3、DISC理论认知与问卷测评

第二章：了解并应用DISC行为性格模式

1、了解自己——发展自己

2、DISC的内核：两个维度：关注人vs关注事  快VS慢

3、四种行为性格特征解读
D-支配性
I –影响型
S-支持型
C-思考型

3、DISC的行为风格要点总结及案例分析

第三章：DISC职业发展应用三层次

1、用DISC测评题自己的性格特点

2、用DISC了解别人的行为

3、用DISC进行自我调适，自我发展

第二部分：职业生涯规划

讨论：想象未来——10年后自己会是什么样子？

前言：打开职场困惑

一、四步打开职场困惑之锁

二、职业生涯三阶段认知

自我反思：目前处在哪一个阶段？

职业生涯规划四步骤

步骤一：定位聚焦，自我认知

1、自我定位：我现在是什么位置？

2、行事风格与性格特点

3、自我分析：优势和不足

u SWOT实战分析：我的优势是什么？不足是什么？目前有什么机会？有什么挑战？

4、生涯四维度测评：的自我检测：生涯维度更侧重哪个方向？

5、职业目标：未来的职业目标是什么？激活目标的三大规律

步骤二：修炼绝活，纵横职场

1、能力：知识、技能、才干，走上高手之路

2、修炼你的内功心法：

（1）结构性思维：有序思考与清晰表达的秘诀

（2）五大职业化思维认知与修炼

u 积极主动——每个人都有选择的权利

u 责任意识——责任源自于角色

u 学习思维——修炼自己的学习能力

u 内向思维——从自身找原因才是成长的开始

u 共赢思维——共赢才能与团队可持续发展

3、修炼你的外在硬功：

（1）四大通用技能认知与修炼

u 目标管理

u 时间管理

u 五维情商的修炼

u 沟通管理

  （2）专业技能的提升

4、形成能力修炼计划方案

步骤三：构建体系，自成一派

1、四步提炼自己的知识体系

u 模仿

u 借鉴

u 总结

u 提炼

2、如何充分借助企业的培养方式提升自己

u 人才成长的70-20-10 法则

u 人才成长的五大方式

u 《培养实施计划表》

3、如何成为专家——个人提升的1-2-3法则

步骤四：职业成功，贵在坚持

1、发自内心的愿力——如何能开心的上班？上班的意义来自于哪里？

2、厚积薄发：积累经验

3、坚持不懈的意志力——人的本性应用

5、遇到困难如何自我激励，激发内驱力？