人们都说，对于上班族而言，最害怕的事就是“炒鱿鱼”。有人因为被公司解雇，感到自尊心受到严重伤害而自杀；甚至有人为了继续得到公司的雇用而参与反社会行为。

人力资源顾问深大寺翔先生断言：“这种错误的认识，正在显著降低劳动者的价值。”他指出：真正的最大的风险是“被养活一辈子”，有的时候，如果不主动跳出温水煮青蛙一般的工作单位，对劳动者而言，将会失去未来。

 

“论资排辈”的互助因“少子化（低出生率）”而崩溃

 

我们大家每天工作的意义有两个方面。一是为了获得每天生存的食粮而在社会上“作为社会一员发挥作用”。
  

 “不劳动者不得食”是社会的基本规则。因残障等原因而无法工作的人，应该由其他安全组织（Safety net）来救助他们，但这些安全组织无法救助所有人。

 

工作的另一个意义是“为将来积累经验”。人类也是动物，随着年龄的增长，体力确实会衰退。不增加经验提高技能，其作为劳动者的价值当然会逐年降低。

 

无法让工薪族“为将来积累经验”的公司，是怎样的公司呢？用一句话说，就是“养活劳动者一辈子的公司”。

 

所谓“养活一辈子”，是指劳动者即使不干活，公司也雇用他，并为其支付工资。这类典型企业就是论资排辈型的企业。

 

日本企业的“论资排辈”，原本就是掩盖劳动者随着年龄增长能力减弱的窘境的一种机制。“论资排辈”是由手脚麻利的年轻员工支撑中老年员工的一种“代际间的互助”，由企业来承担不均衡的社会福利。 
   

然而，由于少子化发展（出生率低），由少数年轻人支撑着众多中老年人的结构正在崩溃。全球化竞争环境侵袭日本，由企业承担社会福利的职能也开始成为全球化竞争的绊脚石。公司已经无法遵守保护本公司员工一生的承诺。

 

把目标定在“可在积累经验的同时进行挑战的公司”

 

日本的劳工运动，历来都是对弱势的非正式员工放任不顾，而只维护拥有丰厚既得利益的正式员工。他们从通过“养活一辈子”的方式已结束作为劳动者生涯的人们身上得到金钱，并将其作为防盗棍，在维护既得利益方面施加压力。     

 

他们采用“一次性用人”这一说法对公司进行批判，而从公司方面来看，不干活却要求高薪的“敲竹杠者”才贻笑大方。

 

大企业关怀老员工，让他们到相关的子公司去任闲职，这已是旧时代的事情了。那些声称“想进入论资排辈终身雇用的大企业，让父母安心” 的求职学生应该认识到自己作为劳动者正在走向自杀。

 

毫无疑问，在选择公司时，没有社会经验的学生应该选择那些“可以积累经验，同时能慢慢地挑战高难度工作的公司”。如果在这种公司工作，知识和技能就会自然而然地提高。
    

如果经验得到积累，那么，在组织结构中的工作单价就会提高，即使万一被所在工作单位抛弃，也有很大可能在其它公司找到工作。为了跳出“养活员工一辈子”的工作单位，去寻找能够挑战自我的公司，我想趁年轻时踏上“寻找自我之旅”是很有意义的。

 

（本译作转自翰文网www.cnposts.com ——翻译练习&译作展示平台）
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