【案例简介】

张某丽是某房地产公司销售部的业务员。2020年3月1日，王某强在某售楼部看房时，遇到张某丽的热情接待，期间双方交换了联系方式。之后张某丽为了顺利销售房屋，多次主动与王某强联系，随着双方交往时间的增加、次数的增多，二人慢慢的暗生情愫，于是二人发生婚外情。

在交往过程中，张某丽明知王某强已经结婚，并育有子女。但是张某丽为了逼迫王某强的妻子姜某丽与王某强离婚，便通过打电话、发短信、发送不雅照片等方式不断骚扰王某强的妻子姜某丽。王某强的妻子姜某丽无法忍受张某丽的骚扰，于是选择报警，公安机关对张某丽决定行政拘留五天。

2022年5月26日，某房地产公司以张某丽危害他人家庭被拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了公司相关规章制度为由，解除了与张某丽的劳动合同。

因张某丽认为其行为属于私生活问题，并没有违反公司规章制度，还声称自己又不是公务员，对其要求不能太高，而且公司是违法解除劳动合同，于是一直诉状将某房地产公司告诉了法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金300000元。

【裁判结果】

1、仲裁委员裁决结果：驳回张某丽的诉讼请求。

  2、张某丽不服仲裁委裁决结果，向法院提起诉讼：

一审法院判决：驳回张某丽的诉讼请求。

3、张某丽不服一审法院判决结果，于是提起上诉：

二审判决：驳回上诉，维持原判。 

【马律解析】

本案中，公司与张某丽解除劳动合同是否违法？

第一、民事行为应该尊重社会公德，符合公序良俗，维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求。在本案中，张某丽为了迫使王某强与妻子姜某丽离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰姜某丽，干扰了姜某丽正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了姜某丽的家庭，该行为不仅违背了善良风俗，而且违背了作为一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了公司的贵葬制度。

第二、张某丽认为其行为属于私生活问题，并没有违反公司规章制度，公司对其道德要求过高的理由不能成立，主要是因为树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并不是社会的苛求，同时张某丽已经明确签收了公司的规章制度，在规章制度中明确写明了处分的情形包括开除。另，张某丽的行为虽然属于私生活问题，但由于其行为严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，对公司的名誉造成了损害，违背了公司的规章制度，故张某丽的理由不予支持。

第三、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，故公司以此为由解除劳动合同不属于违法解除。