相信大家在报名2022年省考的时候，在职位表中可能会发现不少岗位在备注里标明了“录用后在本单位最低服务年限为5年（含试用期）”。

那么，公务员为何要设置5年服务期岗位？这些岗位值得报考吗？

首先，有5年服务期的岗位一般在乡镇机关。如果报考了这种岗位就意味着公务员一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，包括1年的试用期，不得交流（含公开遴选）到其它机关。另外，公务员法规定未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

与城市相比，乡镇经济水平较为落后，部分公职人员没有吃苦耐劳的品质，并且还要面临和家人长期分隔两地的问题，因此工作一段时间后往往不想继续坚持。之所以设置五年的期限，一方面是为了保证从业人员能够获得较好的职业成长，另一方面也是为了推动公务员队伍的稳定发展，为基层以及偏远地区累积优秀人才，并保证在岗人员能够认真履职。所以大家对于公务员最低服务年限要做到理性看待。

有些小伙伴说，不能辞去公职那就故意被辞退行不行？如若强行在服务期五年之内辞职，只能按照辞退进行。辞退程序会记录人事档案，被辞退的公务员五年内不能参加公务员考试。

尽管乡镇很多岗位有5年服务期要求，但是依然难挡众多考生的报考热情，主要有以下两方面原因：

01

上岸难度相对较低

之所以说5年服务期岗位上岸难度相对较低，一方面是因为5年服务期岗位一般在乡镇，而乡镇的公务员竞争往往要低于城市。另一方面各省公务员考试实行分级分类考试，对于艰苦边远地区乡镇公务员会适当降低门槛和开考比例。

02

发展前景广阔

公务员持续五年在乡镇工作得到的锻炼较多，因为经常和人民群众接触，需要及时处理人民人民群众遇到的各种问题，在这种情况下，能力也会不断提升。

《》规定:加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。

图源：中国政府网

如果你有吃苦耐劳的品质，做好了五年扎根乡镇的心理准备，那么可以考虑五年服务期岗位。