严于治党治政治吏，处于进行时，从组织角度看，基本做到了不手软。但是，官员因丑闻或失职渎职而主动引咎辞职者，还比较少见，至少与党对领导干部的要求，与人民群众的期待存在差距。

       比如，近来官场连续发生丑闻，且形成为社会热点。某“90后”挂职女副县长，上任不久被免职；某38岁女干部工作17年升副厅受质疑；某厅官博士、硕士论文抄袭……，等等。我们不仅看不到主动辞职者，甚至看不到当事人站出来回应社会置疑，任由社会舆论消解权力部门的公信力。

       当然，这里我强调的不是事件本身，而是提醒涉事者或有可能涉事者，真该看清形势和社会发展趋势。谋官、惜官都可理解，在中国乃至世界几乎没有几个职业堪比当官更能实现人生价值。问题在于，谋官靠能力，走正道；惜官靠政绩，重形象。决不应丑闻缠身，仍厚着脸皮恋栈不走。

       引咎辞职原本是政治逻辑、政治伦理使然，且应当成为常态。因为，官员社会角色奠定了道德引领的社会责任。为什么世界大多数国家的官员，只要曝出丑闻，立马引咎辞职？比如，早年以色列国防部长论文抄袭，媒体披露后迅速辞职，因为丧失了承担公共服务的要件。

       所以，在党中央不断加强党风政风建设的当下，我们需要追问导致无德官员恋栈不走的成因，是否“德才兼备”中的德被虚置？如果回答是肯定的，就应当努力在评价机制上实现突破，除了组织该出手就出手，必须优化相关规定，让失德者不得不承受难以承受的道义压力与良心谴责，以至于在职的痛苦超越去职，唯有这样才会让该去职者主动辞职。