我有九年待在私企里的经历。说说总体的感觉：
管理确实是一流的，机关小而精致，部门合并到最少，效率达到最高。
从上至下节省掉了党团青工一套班子，连室带人砍掉，员工精减下来全下基层一线，你想想省了多少人和事？基本不听当地政府的任何约束及管辖，只从命于上级集团本部，真正体验了“权力只对它来源负责”的真谛。
用人（管理层）方面灵活，不拘一格，不看学历、资历和年龄。
另外，一线用工方面极为吝啬，清一色合同工，甚至大量使用无偿少偿的实习工，尽力做到人力成本最低化。无视《劳动法》《生产法》。
还有，全程节约，库房零库存，所有闲置用房拆除，破旧设备报废打包出卖，水电暖节约到无可节约之境。
若大公司在最短时间内实现了扭亏为赢。
如果说缺点，就是员工的“主人翁”意识荡然无存，存在感极低，只是公司无足轻重的一个小螺丝。官大一级压死人，层级感非常强烈。最核心的问题是，节约下来的成本，还有所有赢利，最终都归了资本家个人，而员工几乎一无所得。
现在说到私企的问题了：除了交税，私企具备马克思分析资本家的一切元素。工人在这样的社会中，不要谈别的，都是蝼蚁和工具，几乎无人格可言，除去最基本养家活命，更无利益可多得一分。
回头再说重归国企：第一件事情就是恢复党政工团全套班子，从上至下，员工数量膨胀到无以复加。
领导提拔全都是以裙带背景论，机关员工几乎全都是领导亲信子女。
新招一切员工也都是内部亲戚，家族化。一碗难求。
更重要的是，政府垂直领导，直接插手，一插到底，彻底实践了“党对企业的绝对管理”。企业日常几乎全都在应对上级政府的层层检查，特别是党建及忠诚这一块，花样百出，没完没了。
对拓展业务，既无时间，更无能力。高层管理团队多是省里选派外调来的外行，开拓能力低下，没有“节源”一说，开支几乎不限不制。
企业文化，通俗一点就是：
董事长皇帝化；
人力部门东厂化；
行政部门太监化；
财务部门宫女化；
董事长讲话圣旨化；
工作邮件奏折化；
董办会早朝化；
绩效考核领导意志化；
概括一下——管理制度封建化。
看起来百无一是，但是，我要说，在这样的企业混，比较安逸，除非犯法，几乎可以终身制，混到退休。相对来说，各种保障机制比较健全，如社保医保年休等等，比如口罩期不上班工资照发。
企业虽然亏损了，明眼人知道，这是国家用了私企交来的利税，养活了国企这一大帮人。而这些人，最终将成为党在社会中的中坚力量，应对一但不测的各种不良反应。
对，这些看起来不怎么样的产业人员，最终会成为党养活着的人，真正的无产阶级，将来必定是用在刀刃上的一块好钢。
有一段话是这样总结的：国企不是纯粹的企业，它的任务不纯粹是搞经济做生意，它更像是党派驻经济领域的一个代表，通过这个代表，党可以操控社会，有了巨大财力可以更方便落实党的意图。国企使用天然地不是挣钱，腐败亏损裙带低效，这都不是事，使命你懂的。
国企如果赢利，则每一分必是国家的，如果亏损，国家也乐意分担痛苦。肉横竖是烂在锅里的，跟私企把每一分都归到自己家口袋里，然后偷偷转移出外国，这点有本质的不同。
私企再好，效率再高，赢利再多，不是你的，不是我的，不是企业内部广大人民群众的，甚至都不是这个国家的，何用之有呢？就跟你养了一个品学兼优的好孩子，结果一测DNA，是人家的，不会亲你爱你，时间一到就振翅高飞，一去不回，讲那么多好有啥用呢？
2024年5月3日星期五上午8时36分
[转载]我是这样看待国企的
我有九年待在私企里的经历。说说总体的感觉：
管理确实是一流的，机关小而精致，部门合并到最少，效率达到最高。
从上至下节省掉了党团青工一套班子，连室带人砍掉，员工精减下来全下基层一线，你想想省了多少人和事？基本不听当地政府的任何约束及管辖，只从命于上级集团本部，真正体验了“权力只对它来源负责”的真谛。
用人（管理层）方面灵活，不拘一格，不看学历、资历和年龄。
另外，一线用工方面极为吝啬，清一色合同工，甚至大量使用无偿少偿的实习工，尽力做到人力成本最低化。无视《劳动法》《生产法》。
还有，全程节约，库房零库存，所有闲置用房拆除，破旧设备报废打包出卖，水电暖节约到无可节约之境。
若大公司在最短时间内实现了扭亏为赢。
如果说缺点，就是员工的“主人翁”意识荡然无存，存在感极低，只是公司无足轻重的一个小螺丝。官大一级压死人，层级感非常强烈。最核心的问题是，节约下来的成本，还有所有赢利，最终都归了资本家个人，而员工几乎一无所得。
现在说到私企的问题了：除了交税，私企具备马克思分析资本家的一切元素。工人在这样的社会中，不要谈别的，都是蝼蚁和工具，几乎无人格可言，除去最基本养家活命，更无利益可多得一分。
回头再说重归国企：第一件事情就是恢复党政工团全套班子，从上至下，员工数量膨胀到无以复加。
领导提拔全都是以裙带背景论，机关员工几乎全都是领导亲信子女。
新招一切员工也都是内部亲戚，家族化。一碗难求。
更重要的是，政府垂直领导，直接插手，一插到底，彻底实践了“党对企业的绝对管理”。企业日常几乎全都在应对上级政府的层层检查，特别是党建及忠诚这一块，花样百出，没完没了。
对拓展业务，既无时间，更无能力。高层管理团队多是省里选派外调来的外行，开拓能力低下，没有“节源”一说，开支几乎不限不制。
企业文化，通俗一点就是：
董事长皇帝化；
人力部门东厂化；
行政部门太监化；
财务部门宫女化；
董事长讲话圣旨化；
工作邮件奏折化；
董办会早朝化；
绩效考核领导意志化；
概括一下——管理制度封建化。
看起来百无一是，但是，我要说，在这样的企业混，比较安逸，除非犯法，几乎可以终身制，混到退休。相对来说，各种保障机制比较健全，如社保医保年休等等，比如口罩期不上班工资照发。
企业虽然亏损了，明眼人知道，这是国家用了私企交来的利税，养活了国企这一大帮人。而这些人，最终将成为党在社会中的中坚力量，应对一但不测的各种不良反应。
对，这些看起来不怎么样的产业人员，最终会成为党养活着的人，真正的无产阶级，将来必定是用在刀刃上的一块好钢。
有一段话是这样总结的：国企不是纯粹的企业，它的任务不纯粹是搞经济做生意，它更像是党派驻经济领域的一个代表，通过这个代表，党可以操控社会，有了巨大财力可以更方便落实党的意图。国企使用天然地不是挣钱，腐败亏损裙带低效，这都不是事，使命你懂的。
国企如果赢利，则每一分必是国家的，如果亏损，国家也乐意分担痛苦。肉横竖是烂在锅里的，跟私企把每一分都归到自己家口袋里，然后偷偷转移出外国，这点有本质的不同。
私企再好，效率再高，赢利再多，不是你的，不是我的，不是企业内部广大人民群众的，甚至都不是这个国家的，何用之有呢？就跟你养了一个品学兼优的好孩子，结果一测DNA，是人家的，不会亲你爱你，时间一到就振翅高飞，一去不回，讲那么多好有啥用呢？
2024年5月3日星期五上午8时36分