为误入女厕所者被解雇抱不平
(2024-03-07 12:24:08)
为误入女厕所者被解雇抱不平
刚才在网上看到《男子误入女厕所被解雇》的报道文章。该文说法院判决维护单位的解雇。
我认为，法院的判决没有法律依据，也不符合常理。
从法律绝角度说，厂规并不是法律。且误入女厕所并不是厂规规定的”无理取闹“，该厂厂规也并没有明文规定凡男职工进入女厕所就算违反厂规，就得解除劳动合同。
从常理角度说，平时男人都可能有无意误入女厕所的情况存在（我一个耄耋老人这辈子在平时也曾多次误入过女厕所），何况文中所说那位误入者是在拉肚子的紧急情况下误入的——一个男人在拉肚子（病态）的紧急情况下，思维与平时正常情况是不一样的：平时正常情况下，思维正常，也有充足时间进行思维，一般不会出错。而在拉肚子这种病态情况下，思维会处于紧张甚至混乱状态，不会冷静深入思考辨别，而只是一心想着尽快进入厕所拉掉稀粑粑，就会出错，进入女厕所是无意而不是故意。更何况误入者进入女厕所的时间不过10秒，且没有其他侵犯女厕所内的女人的行为（比如调戏、猥亵等等）。
再说职工（个人）与厂家（组织或集体）之间，职工是弱者。法院本该按照民法典规定的”平等原则“维护弱者利益，但法院却维护了强者利益。所以，我为误入者抱不平!
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