职务侵占罪的法律规定以及司法实践当中如何认定？

职务侵占罪是否构成，主要看以下方面：

1. 是否为公司、企业或者其他单位的人员，或者与这些单位人员共同犯罪。这是一个主体认定的问题。

2.  是否有职务侵占的行为。一般情况下有几种职务侵占的行为：一是直接利用职务之便，将单位交给其保管或者使用或者能接触到的财物据为己有，不退还的情况。二是虚设中间环节，将单位的产品低价拿出，再高价卖出。三是虚设中间环节，将本来单位的客户从重插一脚，变成中间公司的客户。四是与单位人员共谋，做了上述这些事情。

3. 财物是否为单位所有。像我们之前就代理过一起涉职务侵占案，最终把罪名变更掉的案例。就是我们认为该财物并不是单位所有，而是下游单位所有。

4. 是否达到了法律规定的立案追诉标准。目前法律规定的职务侵占罪的立案追诉标准是6万元。但《刑法修正案十一》对职务侵占罪进行了修改，具体司法解释还没有出来，可能对立案追诉标准、量刑标准都有变更，可随时关注。

关于职务侵占罪的辩护点非常多，要根据案情、证据等情况具体案件具体分析。

如果确实构成犯罪，如何争取缓刑？

就目前的法律规定来看，如果金额不超过100万元，那么是可以在5年以下量刑的。本罪能够缓刑，最重要的是退赔，取得单位谅解。这就是需要家属去跟公司领导沟通。

如果超过100万金额，除非是共同犯罪，可以认定为从犯。如果认定从犯，退赔，取得谅解也是可以争取缓刑的。

如果超过100万，又是主犯，那么缓刑已经不可能，看能不能去争取从轻处罚，即挨着5年去量刑。

《刑法修正案十一》对本罪进行量刑上的修改，从原来的5年以下，5年以上有期，修改至了3年以下，3-10年，10年以上有期或无期。所以，如果新的司法解释出台，对当事人有利，可以适用新法规定。

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