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解决身份或组织认同之后，逻辑上的下一个问题就需要再解决组织承 诺的问题，即进入组织的成员，最大限度地为组织贡献自己的才智和力 量。组织承诺的问题，也是组织研究中的热点问题之一

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通过身份标识、身份认同和组织承诺，一个即生即灭(作为一致行动 能力的权力，最终只能体现在集体行动之中。一旦失去集体行动的依托， 权力即成无源之水、无本之木)、群体依赖(作为一致行动能力的权力， 只有依附于特定群体，因此，群体的规模有多大，权力的疆域就有多大)、 因事而起(一致行动的能力总是针对特定事物而言的)的集体行动，就变 成一个以成员资格来维持边界的社会系统，即组织。不过，作为一致行动 能力的权力，此时还具有时效性、地域性和任务的特定性。所谓时效性, 是指权力寄形于行动，行动结束之时，即是权力消失之时。所谓地域性, 是指集体行动所占据的时空限制。所谓任务的特定性是指每次集体行动总 是为了特定目标而起，当转向其他目标时，则需要重新开始动员过程。

当权力以集体行动即权势形式存在的时候，它具有数量的属性，即可 以比较大小，这是涂尔干的团结概念的基础。当散乱的个体行动结晶成有 序的集体行动时，即出现团结的现象，在涂尔干这里，基于相似性而形成 的团结，是“机械团结”（力学模型），基于异质性（社会分工）而形成 的团结，则是“有机团结”（生物学模型）。在组织研究的领域，则是组 织团结（李汉林等,2006）o影响权势大小的最大因素是规模。一般来说， 规模越大，权势也就越大。但同时，维持边界的难度也同时加大，对于规 模为几的群体而言，它是CW... 种可能性中的一种实现，

实现的概率R是：

而演变成其他可能组合的概率pj是：这是组织团结问题的数学表述。

在个体层次上，影响权势大小的三个个体因素是个体能力、组织忠诚 和组织承诺，个体能力是基础，进入权力关系的所有个体的能力越大，权 力的集体行为的潜能也越大，即使不考虑结构效应。组织忠诚以时间上持 续投入来保证组织的连续性，组织承诺以瞬间的工作强度来影响组织权力 的强弱变化。抵抗是对集体行动能力的一种直接抵消，并有可能带来组织 的分裂。