第一条 主题内容及适用范围

　　一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。

　　二、本制度适用于公司各部门。

　　第二条  考勤方式及对象

　　一、公司使用统一采取钉钉考勤软件及其它考勤工具进行考勤。

　　二、公司全体职(员)工为考勤对象。

　第三条 作息时间

一、 各部门各岗位的工作时间必须服从公司根据其不同特点而设定的工作时间，如遇工作需要

公司有权要求员工加班，员工应遵守。

二、 单休制（每周日）， 部分部门及仓储中心见相关规定，同时根据调休制休息；

三、 法定假根据法定，具体时间人事行政部发文通知； 

四、工作时间：

1、职能部门、招商部、运营人员、美工部：8：30-12:00；13:30-18：00

2、客服上班时间：8：30-17:30，13：00-22:00两班轮换

3、售后上班时间：9.00-12：00；13.30-18.30 配货上班时间：9.00-12：00；13.30-19.30

第四条 考勤管理

一、公司考勤依据以网络钉钉考勤为主，公司职工一律实行上下班按钉钉等工具考勤。

　二、人事行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤作业的主要依据是钉钉考勤信息、请假条、调休单、加班申请、新员工入职表、离职表等。考勤结果直接与工资挂勾。

    三、因考勤出现故障而不能正常考勤，由部门负责登记上下班时间。新入职员工未登记的，由人事行政部登记考勤；

四、仓储中心人员考勤由主管负责仓储部员工的考勤管理。新员工入职办理钉钉，同时每月根据导出的钉钉考勤，做出仓储人员的考勤报表，每月考勤报表于每月2日前报人事行政部统计。客服人员考勤排班表负责人在每月的2号前上报人事部。人事部考勤信息报表于每月5日前上报财务部。

五、各考勤事由除了按钉钉上申请，同时按要求附上书面（表单）为准，口说无凭不算。

六、各部门负责人应做好本部门的考勤工作，员工请假不归或者强行请假、旷工等情况应及时

向人事行政部反馈。

 第五条 考勤规定

一、正常考勤时段（分上午：上班/下班、下午：上班/下班）共刷四次卡。公司特殊灵活岗位

可刷两次，第一次刷卡的时间作为上班考勤记录；最后一次刷卡离开的时间作为下班的考勤记录。

二、客服一个班打2次卡，第一次上班卡和最后一次下班卡；跟单仓库司机施行4次/天打卡。

三、若因故不能及时打卡,应及时在钉钉上提交补卡情况，由部门负责人审核同意。

四、当月漏打卡一次内（仅限下班卡），不予计算。漏打2次以上者，第2次起每漏一次乐捐50元。（上班漏打卡不予补卡）

  五、如因工作不能按时回公司打卡，请在钉钉上点外勤考勤，同时附上图片。人事行政部负责核实无误按正常出勤，未按此操作的作缺勤处理（旷工半天）。

第六条 缺勤处理

一、每月迟到（1—5分钟）三次以内，可以从宽处理，不计任何处分。第四次每次罚款10元，

迟到6--29分罚款20元。超过30分时的按缺勤半天处理，似此类推。

二、经常不打卡者视为故意不考勤，属于不遵守公司规章制度。一次不打卡考勤扣一天工资，2次不考勤按旷工处理；外勤未附上图片的作缺勤旷工半天处理。

三、没有事先请假或请假未经批准或离职未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

四、无故不上班或故意不考勤者作旷工处理。

五、员工遇突发事情处理，应按请假程序办理。无故早退十分钟内乐捐50元。无故早退11-30分钟内视为旷工半天；一个月内合计3次者按旷工1天，同时人事行政部公告处理；

六、旷工一天扣除双倍薪资，旷工两天扣三倍工资，连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资。同时追究因旷工而给公司造成工作上的相关损失责任。旷工时间在外从事所有活动(含非法事件)均与公司无关。

第七条 加班

 原则上不鼓励加班，公司认为工作的目的是提高科学效益，鼓励员工在工作时间内能够高效的完成本职工作。故此说明如下：

一、在节假日需要工作的，全部采取调休的方式进行补休。 在钉钉软件上操作“调休”，负责人签批，抄送人事行政部备案即可；

二、公司工作上需要个别部门临时加班，如仓储部，公司将给予相应的加班报酬，具体见相关规定；

三、以下几种情况不算加班：  

1）因业务不熟练而延长工作时间；

 2）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 

3）正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 

4）正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

 5）员工出差期间不应申报加班； 

6）职能部门，主管以上级别的延时工作不计加班；

7）员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

四、加班操作方法：1.可在钉钉软件上操作－经部门负责人－分管总经理审批。抄送人事行政部备案。2.填写书面加班表－部门负责人签字－分管总经理签字－人事行政部备案。这两种方法任选一种操作，最终一定抄送人事行政部备案，人事行政部以此作为计算加班的依据。

 五、 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 

 接下见考勤规定2