很多银行或者国企在发布公告时通常不会告诉考生具体的薪资待遇，每当向hr问起工资待遇时，hr总会留下这么一句：我们会根据你的能力和表现来进行安排的，或者当你继续追问的时候，大概会跟你说一下薪资范围，比如：2000~3000,4000~6000不等。

http://img.mp.itc.cn/upload/20170401/f6f950eb24024eaea883ce8272a38620_th.png

　　我们都知道，hr的话半真半假是信不得的！那么为何银行或国企不直接告诉你的薪资待遇呢？原因可能有以下三种：

　　1、不想被其他国企、银行等对手知道；

　　2、不想被媒体大众知道，引来过多报道；

　　3、不想被其他员工知道，每个职员工资和自己的努力、业绩是有关系的，很多国企、银行都是实行密薪制的。

http://img.mp.itc.cn/upload/20170401/4f7d514494974d65b17372af01b14194_th.jpg

　　下面以某外资银行为例，简单说下一般国企、银行的薪酬体系和绩效考评的基本情况吧。员工基本工资的厘定根据以下五大方面：

http://img.mp.itc.cn/upload/20170401/32889c88317244848ce81298cdedf843_th.jpg

　　外资银行的基本工资一般每年审核一次，视各员工的绩效考评综合确定，每年平均涨幅大约为10%-30%。当然，也会针对特别情况进行调薪，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。

　　此外，外资银行还有加班补贴，综合津贴以及其他福利，其他福利一般包括：五险一金、各类保险保障计划以及商业医疗保险和特别险种等。至于浮动薪酬，这部分很大程度上是由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定的。

　　如果你想知道具体岗位的真实薪酬水平，那你必须去问问身边从事这个岗位的人，因为只有在岗的人才最清楚该岗位的真实薪资水平，因为关于薪资、待遇等问题都属于各个国企以及银行的商业机密。

　　更多国企资讯关注：cqgqzp。