领导和管理好比思想和行为。

    每个人都是自己的领导，这就是自我领导。每个人都在约束和管理着自己，即自我管理。

    自我领导就是要自我规划，给自己把握方向，确定人生目标。有了方向和目标，我们才不会迷茫和彷徨，我们才会有追求，有了追求才可能产生动力。缺乏追求的人，必然无所事事，碌碌无为，最终导致平庸。

    自我管理就是自省、自制，就是自我加压。当我们向着人生目标努力前行的时候，客观现实、个体弱点及惰性、社会关系等所带来的困难和干扰，一次次地打击、侵蚀、迷惑、引诱着我们，削减着我们的锐气，蒙住我们的双眼。自我管理，就是擦亮眼睛，披荆斩棘，一往无前，向着明亮那方，追求最美的风景。

    自我领导先于自我管理。方向错了，只能渐行渐远，甚而误入泥沼，不能自拔。但如果疏于自我管理，自我加压，即使方向对了，也只能是半途而废，在岁月流逝中徒增叹息而已。

    领导和管理者一般被视为组织或团队中的行政领导和管理人员，人们常常喜欢做行政领导，领导别人，管理别人。很少有人去思考，自己当自己的领导，自己管理自己，这或许就是习惯性的思维定式吧。自我领导和自我管理体现的是自我成长的意识，是发掘生命的智慧和潜能，是告别平庸，走向卓越，做最好的自己的根本所在。

    如何实现自我领导？读书、学习让自己变成一个有思想的人。

    如何实现自我管理？不断地研究和反思。把我们的行动拿出来研究，把我们的研究付诸于行动。