对“公务员热”的关注与反思，本身就是一个改革命题

    又是一年“国考热”，自前几日公务员报考开始至此，有关于“国考热”的报道和评论就从未减息过。在盲目追捧公务员考试的背后，越来越多的人，开始选择用理性的态度分析和评判这一行为的得与失，对与错。如何正确对待“国考热”，相信不仅是媒体的态度体现，它也愈来愈成为大多数年轻人本应思考的问题。

在网络媒体越来越公开、信息通达度越来越高、政府信息公开及监督机制越来越强硬的今天，再把公务员当做“铁饭碗”则实为一种停滞的短见了。

今日人民日报在一篇时评《“公务员热”背后的改革命题》中提出问题：年轻人为何“热衷”考公务员？收入稳定、工作清闲、福利待遇好……对公务员的想象，究竟是事实还是迷思？眼下的“公务员热”虽然有些盲从，却不能忽视其背后的现实逻辑？

这些问题都是很针锋相对的。人民时评作者论证的很不错，一直持续的“公务员热”除了很多年轻人有志向积极入世外，还有强烈的“围城效应”。同时不可忽视的一点是：一度“风靡不减”的“公务员热”背后的现实逻辑——寻求社会保障的“恐慌性”报考。青年报考未必是考虑自己的兴趣爱好和人生规划，更多考虑的是社会保障和社会认可度。基于这个事实，我们不应忽视当今我国社会通过“公务员热”所折射出来的机会不均以及为政者“权力万岁”的现象。诚如文章论者所言“如果社会保障能够早日均等化，让人们不再因为身份而焦虑；如果就业创业环境能够更加优化，让人们对市场竞争有更多信心，“公务员热”才会真正降温”

从这个意义上讲，对公务员热本身的关注和思考，也成为改革的一个部分。毕竟，“国考热”背后揭露的是一个个渐渐焦虑的面孔和一次次不知所措的迷茫。

给“国考热”降温，不仅要在青年人思想上下功夫，执政者也应关注公务员热本身“捉襟见肘”式的尴尬。如何加强对权力使用的监督和制约，如何提高为官者工作的效率和态度，如何让越来越多的青年人有一个良好的就业市场，如何实现资源合理分配、社会公平运行，这些都应成为政府的改革方向。

近来的公务员“聘任制”，公务员“工资公开制”都会在不久的将来为“国考热”降温。因为当网络真的打破了人们对于公务员工作的思维定式，当青年人真的了解了公务员工作的现状，便会有更多的人愿意去权衡利弊。何况当自己的权利真正得到保障时，对“钱、权”的追求毫无疑问会随之减弱。这样人们便不会再如初那般“随波逐流”了。

此类做法所得的成效是双方受益的。一方面，年轻人的就业选择多样化，不再“千人抢一位”，也不再“幻想权力”；另一方面，在严格的考查制度的监督下，国家也能选拔出真正利国利民的“公务员人才”，二者双效互赢，社会便得以更好地运行。

我们都希望如原文作者所说的那样：当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌；当我们中的优秀人才，除了一部分人做公务员，更多的人选择在市场竞争中创造财富，这或许是人们对职业和事业理想的一种正常的认识。