宿迁市委书记蓝绍敏提出坚决不用八种人

        11月23日，宿迁市召开全市组织工作会议，贯彻落实十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期的组织工作。在这次会上，该市市委书记蓝绍敏明确提出，要树立鲜明导向，坚决不用八种人，为推动宿迁发展选“好干部”、用“好干部”。

　　一是坚决不用信念缺失靠不住的人。理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。在市场经济背景下，如果讲发展、讲项目的多，讲理想、讲信念的少，就容易缺乏世界观、人生观、价值观的不断完善和改造，导致心里没有敬畏、行为没有底线，即使有干劲但没有定力，没有方向。如果信念不坚定、政治不合格，就一定处理不好公私关系，经不起风浪、扛不住考验，这样的人坚决不能用。

    二是坚决不用关键时刻顶不上的人。关键时刻能否顶得上、打得响，综合反映了干部的政治素质、思想境界、人格修养以及能力水平。有些人平时表态良好，但真正放到急难险重岗位去磨练打造，却又不敢上、不愿上，即使上了，却又束手无策，什么事也干不成、干不好。蓝绍敏强调，在宿迁发展正处于过坎爬坡、后发追赶的重要阶段，需要的是敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的干部，决不要那些关键时刻顶不上、拉不出来打不响的人。

　　三是坚决不用因循守旧没闯劲的人。蓝绍敏指出，宿迁建市17年取得的显著成绩，是全市上下高扬改革创新大旗一点一点拼出来、一步一步闯出来的。如果丧失了干事创业的激情，满足于吃老本，习惯于走老路，常规于干老活，接任务、干工作不是开口讲条件，就是伸手要位子，推一推动一动、拨一拨转一转，不愿创新，不会创新，不敢创新，就会面临着淘汰出局的危险而不警觉不自觉，贻误事业、影响发展、坚决不用。

　　四是坚决不用遇到矛盾绕着走的人。一事当前，敢不敢走进矛盾、化解难题，体现的是敢做善为的政治勇气和责任境界。如果在困难矛盾面前不竭尽全力、尽其所能地去想办法化解矛盾、出主意解决问题，而是怕惹火上身、怕摊上麻烦、怕承担责任，想方设法去推去躲去掩盖去逃避，往往会导致小事拖大、大事拖炸。这样的表现，与党和人民的要求相距甚远，与当前改革发展形势很不适应，决不值得信任和器重。

　　五是坚决不用弄虚作假捞政绩的人。蓝绍敏强调，弄虚作假捞政绩实际上是政绩观、价值观扭曲的表现。如果热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，甚至弄虚作假、伪造数据，以假数字、假成绩骗取组织肯定、社会认可和群众支持，就会导致一任政绩几任包袱，浪费大量人力、物力和财力，也必然会造成用人的风气很坏、群众的意见很大。对这种人，必须加强整治、严肃查处，发现一起、查处一起、震慑一方、教育一片。

     六是坚决不用脱离群众作风差的人。脱离群众作风差是“四风”的最根本表现。如果不接地气、不解民情，自然也就脱离了群众和实际，甚至无所顾忌、作风漂浮，对群众疾苦漠不关心、呼声置若罔闻、利益麻木不仁，对涉及群众的事推三阻四、故意拖延，能够立即办结的也要找借口等一等、缓一缓，或者在群众面前拍胸脯说大话，给群众画饼充饥，结果什么事也办不成，导致群众不满意。凡是脱离群众、群众不满意的干部，坚决不能用。

　　七是坚决不用跑官要官走门子的人。蓝绍敏指出，干部进步靠的是实干实绩、凭的是德才公认。有些人刚干了点事就希望得到“回报”，“板凳还没坐热就想换换位置”，热衷于搞自我设计，不是下功夫去干事业、谋发展，而是老想着如何“加官进爵”，四处活动、到处串门，递条子、打招呼。蓝绍敏强调，“毛遂自荐”不怕，“跑官要官”令人生厌。是金子总会有发光的机会，如果不跑不找，组织上是会用的，但如果去跑去找，反而让人不敢用也不想用。

　　八是坚决不用自律不严谋私利的人。蓝绍敏提出，自律不严、假公济私、以权谋私，会逐步蚕食民心基础，“锈蚀”干部队伍。如果干部被种种亲情、乡情、友情、同学情等人情世故所缠绕，被权欲、物欲、钱欲、色欲等所俘虏，就会迷失方向，丢掉宗旨，丧失自我，不但影响党在群众心中的形象，也会给我们的事业带来巨大的损失，所以必须把清正廉洁作为选人用人硬杠杠，坚决把好关口、守住底线。

　　此外，在这次会上，该市还专门制定出台了领导干部长效动态激励机制的“1+5”文件，通过建立以干部适应性、考验性、培养性、轮岗性、结构性“五大交流”和能上能下为主要内容的长效动态机制，激发广大干部更大的积极性和主动性，推动全市经济社会实现跨越发展、科学发展、和谐发展。