生活在地狱与天堂的人们，都是用长勺子获取食物。惟一不同的仅仅在于，天堂的人们是用长勺子相互喂给对方，共同达到温饱。而地狱里的人们，虽然也用长勺子吃饭，却只顾自己。所以，永远都不能吃饱饭。

这样的情形，一过就是几千年。可忽然有一天，天堂的ＣＥＯ突发奇想。觉得应该改革一下激励机制，要鼓励地狱里的人们也学会善良、学会团结协作，争取早日进入天堂。这样做，一方面可以让坏人开始行善。另一方面也能为天堂储备后备干部力量。

经过一番炒作和包装，天堂的大门将要为地狱敞开的消息，在地狱里炸开了锅。无数想要吃饱饭的地狱坏人，都打起了进入天堂的如意算盘。有一些人，开始在地狱的管教干部面前拼命装出劳动积极、工作忘我的样子。有一些人，一见面就对互不相识的人嘘寒问暖。而他们所有的伪装都被天堂ＣＥＯ那Ｘ光一样的眼光看透了。饱经沧桑的天堂ＣＥＯ毫不费力地指出了他们的功利心和目的性，没有让一个别有用心的人进入天堂。然而这时候，他也发现了地狱里的一个可塑之材——惟一个用自己的长勺子给别人喂饭的人。于是，把这个人提拔进了天堂。

把地狱里的人提拔进天堂之后，地狱里更加沸沸扬扬了。大家都说：“只要真心付出，只要增强学习能力，只要努力工作，人人都可以进天堂！”天堂ＣＥＯ不禁为自己的人力资源改革方案得意，干脆泡在地狱里继续埋头苦干。

一个月后，天堂ＣＥＯ终归没有再在地狱里发现新的人才，怏怏地回到了天堂。然而，回到天堂后，却发现天堂里善良的人们在互相争吵、互相指责对方喂饭的数量和质量。更加出乎了他意料的是，经过一番调查了解，造成这一切结果的，居然是那个他破格从地狱里调动到天堂的人才。原来尽管他学会了喂饭，但思想仍旧沿用了地狱的模式，仍然对别人的所作所为斤斤计较。他总在不停地埋怨，他给某位天使喂了两勺饭，可人家只喂了他一勺半。他给某位天使吃了五片三文鱼，人家为什么只给他吃四片……久而久之，天堂里的人们全部都受到了他的感染。

在每一个群体当中，何尝没有地狱与天堂之分。有的人从业绩优良的天堂进到管理松懈的地狱，从此由天使变成了魔鬼。有的人从工作拖拉的地狱调动到充满激情的天堂，虽然一部分能够成为天使，可也有一部分会给所有的天使带来负面影响。

当我们想要改变别人的时候，有没有想过。究竟，谁会改变了谁？