过去失败过多少次无关紧要，重要的是记取、强化和专注成功的尝试。

——【马克斯威尔·马尔兹】

段老师：

您好！

我是大四的学生，现在已经加入了求职行列，近两个月的求职体验对我有很深的触动，也产生了很多疑问，想向您请教一下。

大学四年时间，我的学习成绩一直名列前茅，在大一时担任班长，大二、大三担任学生会生活部部长，其实，担任学生干部并不是为了评优加分或入党，是想通过努力去热心为同学服务，同时也想证明有能力把事情做好。由于勤奋和努力，工作取得了很大进展，也得到了老师和同学的一致好评，还在大三入了党。在担任学生干部的同时，我的课余生活也很丰富，参加了不少竞赛，也收获了很多。除了这些，我在科研方面也有所涉猎，曾经参与过专业课老师的科研计划，做出了一些小成果。罗列了这么多，我想自己也算是有才能的人吧。所以，当大家都在为工作发愁时我一点也不着急，反倒觉得很悠闲，觉得凭着辉煌的战绩找到一份工作根本不在话下。

11月下旬，学校举办了一场大型招聘会，我也参加了，投了几家不错的公司。没过多久，就陆续收到了几家公司的面试通知，面试的过程很顺利，但一谈到薪水似乎就有些不合拍了。我给自己定的标准是小城市三千，中等城市四千，大城市五千，我觉得以自己的能力提出这样的要求并不过分，但无一例外的，所有公司给我的薪酬都与预期相差甚远。这样几次面试下来，几家公司的态度都由迫切希望签约变成了回去再考虑，最后又都没有了音信。

为此我感到很奇怪，难道这些公司对所有的人才都是一样的薪酬标准吗？难道我的才能不足以获得更多的薪水吗？人们不是常说“物有所值”吗？我知道以我的能力绝对不会让公司失望，甚至相信会做到“物超所值”，但这些公司的态度真让我失望。

朋友都劝我不要眼光太高，现在大学生就业难，能签就签了，不要挑来挑去竹篮打水一场空。但我不想就那么随随便便找一个公司签了，想找一个薪水和能力成正比的职位，否则根本无法体现我的价值，面对同学的劝说和现实情况，我非常苦恼。段老师，我想知道，难道这种想法错误吗？我应该坚持高工资吗？

小龙

2006年3月12日

小龙：

你好！

薪酬待遇是大学生非常关注的问题，你渴望通过薪酬了解自身价值，但用人单位的态度却无一例外地让你失望，你感到苦恼，不知道是否继续坚持高薪标准，老师理解你的困惑。

来信可以看出，你是个优秀的学生，在择业中具备种种优势：学习成绩优异，社会实践经验丰富，政治条件好，科研能力强，正因为优秀，对工资待遇期望值也高。其实，用人单位在看中你的能力的同时，他们更关注的是你的能力能为他们做出多大贡献，能够为他们带来多大经济效益，从个人能力到经济效益的转化不是简单的相加过程。工资的高低归根到底是由你的能力、潜力、态度、贡献决定的，这些都要在工作中才能体现出来，用人单位给出的薪酬待遇只是对你潜在价值的估计，如果在实际工作中你的能力超出对方的估计，相信他们也会考虑给你加薪的。工资待遇是靠能力打拼出来的，不是靠嘴巴争取来的。

老师想提醒你的是，对待遇的追求是有限的，对发展空间的追求则是无止境的，不要因为过分关注待遇而失去了好的工作机会。高工资不是衡量工作好坏的首要标准，重要的是公司能够为你提供多大的发展空间，要把眼光投向未来。对刚毕业的大学生来说，汲取职业知识，培养职业技能，积累工作经验，提升自身素质远比挣钱重要的多。在工作的最初五到十年里，你要做的是埋头苦干，全面提升能力和素质，只要为事业奠定了坚实的基础，高工资和高待遇自然会找到你。

在择业中，了解用人单位的基本情况，了解提供的发展空间，能够在多大程度上发掘你的潜能，再去关注公司的薪酬待遇，如果二者能结合起来，是最好不过了。

小龙，老师衷心地祝愿你找到一份满意的工作！

段老师

2006年3月13日

【温馨小贴士】

计较眼前的人会失去未来。

人生可以过错，但人生绝不能错过。

工资多少并不重要，重要的是未来的发展方向。