知乎校园 2022-04-08 22:00

第一学历决定论，在很多媒体上，甚嚣尘上。

一些本科双非的大学生都在担心，企业是不是只看重第一学历？就算硕博考入了985、211，找工作仍然会受到歧视。

这似乎并不是耸人听闻......

之前就有新闻爆料：上海交大出身的算法博士，在工作三年后辞职，两个月没找到工作。

后来，找猎头内推大厂，却因为本科学历不是211而被拒绝，搞得很焦虑。

明明研究生也是刻苦努力考上来的，但企业的硬性招聘条件真让人心寒。

· 硕士学校很好，为什么就只看我比较一般的本科学校呢？

· 这份工作我完全可以胜任，为什么要因为学历不够要求，而压根不给机会呢？

这样一来，不少人不禁会怀疑，求职时HR到底在看什么？唯学历论，还是唯能力论？

企业看重第一学历的可能原因

 答主@职晓 

1、学历的获取本身就是一种能力

不管在哪个时候，总有人捧着「读书无用、学历无用」的毒鸡汤，喜欢拿李嘉诚没有上过大学以及比尔盖茨辍学创业这样的成功个例说事。

但学历的获取并不容易，高学历的人都是经过十几年的寒窗苦读及层层考试选拔出来的，因此，一个人会读书、会考试本身就是一种能力的体现。

而且，研究生考试只考查自己在大学期间的某些课程，显然本科的学习信息量更大，考名校的难度就更高。

2、减少用人的试错成本

企业从人才招聘到培训、考核等后续管理需要时间、金钱等全方位的成本投入。

所以，「学历筛选」自然就成为一种优化成本的方式。毕竟从概率论的角度看，拥有高学历的员工比低学历的员工能力强、潜力大的概率要更高。

3、优化人才结构

人才结构对于企业来说也是非常重要的，尤其是大公司。

好的人才结构，一方面有利于提升公司的整体形象，二来也能进一步吸引更多高学历人才的关注，抢占未来人才竞争的先机。

   但是！！

小编认为

这并不能完全作为公司

忽视硕博学历的理由

首先，需要明确的是，真实案例确实反映了当下的一些现实问题。

但某些企业的游戏规则就是如此，并不能因为他们的存在，而放弃对自己的提升。

假设，你的本科学历已经不能为自己的就业问题增添色彩，那么继续读研读博很大程度上会为你加码。

无论是从专业的跨度选择，还是从高校能为你带来的更有价值的社交圈，提升学历仍然是大多数人谋求职业发展的「捷径」。

不是所有公司都看重第一学历

答主@可爱最可爱

一个大学生听他师哥师姐们说，像他们这种烂学校，将来就是算是考上985的研究生，也跟名企无缘了。

借这个问题，我郑重做一次网络辟谣：所谓的第一学历，是不折不扣的谣言，没这回事。

所谓的第一学历，无非指的就是本科。

问题是真正看中第一学历的企业，是非常非常少的。除了极个别的国企，外企，私企，大部分企业根本不会看第一学历。

如果有一家企业，声明特别重视第一学历，能说明这家企业是好企业么？

并不能，它甚至有可能是个非常烂的企业。

>>为什么这么说？

因为以前在招聘会上，就有招聘方宣布自己招人，只招三清团的，即本科、硕士、博士，都必须是清华的。

这种企业的招人标准极其苛刻，但实际上它应该已经倒闭了。

>>为什么它如此苛刻呢？

因为它想搞噱头搞宣传，免费为自己的企业做品牌。这种企业确实很重视第一学历，但它是好企业么？

真正重视第一学历的好公司，主要是这几类：

一种就是麦肯锡、波士顿等超一线的咨询公司。国内的一些大型咨询公司，也比较看中本科学历。

另一种就是顶尖投行，比如高盛、摩根斯坦利、中金等，它们也非常看重本科学历。

这类公司会明确的划分出自己的目标院校，大家在网上搜索一下就可以。

但是除了这类顶尖的企业，大部分企业其实不会太看你的本科学历，也就说研究生的学历比较好，本科学历不太好的人，也是可以进去的。

更加重要的一点，进不了像麦肯锡、高盛这样的公司，是不是就意味着，你这一辈子都是一个社会地位低下，收入非常微薄的底层人士？

不是！

能进麦肯锡、高盛，和你这辈子能不能赚到钱，能不能收获幸福，没有直接关系。通往幸福和富有的道路千万条，麦肯锡、高盛只是其中一条而已。

如果你本科学历差一点，那你可以走很多别的路，比如做生意、开公司等，一样可以赚到钱，一样可以过上很富足很幸福的生活。

所以这方面不用太担心。

在学校好好学习，有条件考个研究生。实在考不上，或者不想考，那就多实习。多学习商业的基本常识、知识，以及商业技能，最好把英语也练好。

很多时候我们缺的并不是学历，我们缺的是实实在在的本事和能力，这些才是最重要的。

在大学里不要浪费时间，去纠结、去犹豫、去迷茫，要好好的学习，多加磨炼，珍惜时间，这才是最重要的。

除了学历，HR更看重什么

答主@DreambigCareer

学历≠能力，谁都能明白这个道理。用人单位歧视的不是第一学历，而是认为仅凭学历就能代表能力的人。

01 第一学历北大≠offer

在春招中，高薪雇主们不只看学历这一方面，名校学历从来都不是「护身符」。

Jack：美国杜克毕业的海归，本科北大，求职中金

小组面试时，他的肢体语言非常夸张，一直手舞足蹈的，让面试官觉得他不是很稳重。

再加上他的言谈举止过于浮夸，面试官认为可能他的性格并不是很适合做IBD。所以，拒了他。

名校本硕文凭并不能代表个人能力。中金校招每年收到上万份申请，随手抓一份都是清北的学霸或是美国前十的PHD，如果仅凭名校学历，应聘优势不超过5%。

某快消校招HR表示：学历只是一方面，我们会从个人信息、工作经历、教育经历、专业能力中进行综合评定；我们也给很多国内普通本科+名校硕士发校招offer。

02 校招 offer 还需要实习！！！

根据领英的人才报告显示：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%。

顶级企业的雇主们并不会只看学校排名这一方面，「第一学历」只是企业招聘筛选时的一个维度，他们更看重求职者的实习经历和GPA。

有一份企业核心部门的相关经历是很重要的加分项。

但很多名校的同学，每天只知道将刷GPA到4.0，却忘记了要找实习，等到校招时却发现所有公司都要求必须具备相关实习经历......

网申仍然会被刷掉！

我们研究了DBC同学3000+名企offer发现：毕业就进顶级投行的人实习质量普遍较高！

可以说，相关性和质量高的实习是进入名企的敲门砖之一。对于本科学历没有优势的同学来说，可以通过丰富有含金量的实习经历和优异的GPA去弥补自身的劣势。