大家还是会咨询那个专注于这方面的同事，这是为什么呢？我们把这种大家乐于咨询的对象叫做专家。也就是具有市场专长差异化的人，因为专家只专注于一个领域，人们总是对专注于一个岗位或一个领域的员工印象深刻。认为他们拥有更多的知识和专业能力，长此以往，他们就从同事竞争中脱颖而出，得到领导的提拔。获得职务的竞争。

       举个具体的例子，小陈的专业是英语，但他热衷于各类社团活动，平时非常忙碌，听说还要考注会。周末都要去上课，而小李他的专业是人力资源管理，在上大二时，他就明确了自己未来的目标考研。所以从大二开始，他就全身心的放在学习上，在不上课的时候就到图书馆学习，有时很晚才回宿舍。结果小陈注会考了好几次，统统败北，虽然主修的专业是英语，但连专八考试都没过。而小李最终实现了目标，考上了他心仪的学校。这两个故事告诉我们，如果在各个方面都去设立时间被拆分的很零碎，难免会缺乏专注，毕竟人的精力跟时间都有限。最后，很容易导致一事无成，而一开始就在一件事情或者一个目标上保持专注度去深耕这个领域。往往会得到长足的发展，成为该领域的专家。

     小杨在一个小公司上班，这个公司才十五六个人，一开始由于公司能力有限，他也想在老板面前表现自己。于是主动升兼多职商务采购，招投标等工作都有兼职，但是并没有得到老板的赏识。后来他发现，这些工作中招投标是最专业，也是最难被替代的。因此，他开始花更多精力在这块上。从招标流程开始研究到招标标法的研读，再到多种标书的制作，方方面面都了然于心。后来老板也发现了他这方面的专长，于是将这方面的工作都交给他，有这方面的问题来咨询他的意见。他在公司很快就有了擅长招标的差异化，不仅工作，更聚焦了老板对他也更器重。

      那么在职场中，我们应该怎样拥有市场专长的差异化呢？第一，弄清楚你的岗位要求和工作职责，这样才能对症下药的去专注提高。第二，要敢于婉拒你所负责领域之外的工作。人的精力跟时间都是有限的。要想在自己的领域有长足的发展，就要专注于自己的岗位不相干的事物应该避免。过多设计。第三，深入学习。在自己专注的领域，要深入探索确实让自己变成某方面的专家。第四，勇于展现在领导和同事面前，展示你专家的差异化，表现出专业能力。获得大家认可。

     如果能切实做到以上四点，相信你可以在公司获得更长远的发展，也能占据一席之地。就算离开了原来的公司，凭着在某个领域的专家支持。也能找到一份不错的新工作，好钢要用在刀刃上，与其平时东学一点，西学一点，不如发展自己的某项专长，让它成为你的差异化。这样你的职场之路也能走得更长更远。龙岩吊顶