在职场中，要想出众，就必须拥有特性，如何理解呢？拥有特性，就是以某个特性广为人知。让别人提醒你，就知道你是什么样的，一旦一个特性被你占据后，其他人基本就无法再占据这个特性了，你就变成了那个独一无二的人了。

      所以一个很典型的例子，我们敬爱的钟南山院士，很多人都认为他敢于讲真话，是医学权威，是抗击非典和新冠肺炎的领头人。正因为如此，在疫情期间。我们很相信中老发布的建议及言论，那么这个称号和大家对它的认知是怎么来的呢？那就要说到二零零三年的非典抗击。非典期间，他力排众议。说了很多，别人不敢说的真话，最终找到了真正的病因，还主动要求把最严重的病人送到他那里抢救，一直在一线奋斗，就是因为这一场战役，让我们记住了他。

      在职场上拥有特性，是你建立差异化的最好办法。有一次在我们公司评选年度优秀员工，大家都纷纷竞选平日签单最多的一位同事，被大家称为业绩王的老张，申请了年度最佳业绩奖。还有一个业绩跟老张旗鼓相当的，小李也申请了这个奖项，但一个奖项不可能同时颁发给两个人，最终因为老张业绩好的特性，已经深入人心了。这个奖还是颁给了他。

     小李回去总结了一下，发现即使再怎么强调自己业绩好也没用，因为这个特性已经被老张占据了，所以他转而强调自己这几年进步最快。这个特性一下子就被同事以及老板接受，并记住在第二年的评选中，他如愿以偿的获得了公司的最佳进步奖。

     再举一个例子，我国著名篮球运动员姚明，他拥有两米二六的身高，能送外号小巨人。他能在NBA以及中国篮坛打出名堂和他的身高的特性有很大关系，甚至很多不懂篮球的人提到姚明，第一个想到的也是他的身高。

     听到这里，想必大家都已经了解职场上拥有特性的重要性，那到底怎样建立拥有特性这一差异化呢？简单来说，就是要找到一个没有被别人占据的特性，但是要注意以下几点。第一，聚焦是关键。只聚焦在一点，不要诉求样样精通。比如诸葛亮只能聚焦于智谋。尽管他琴弹得不错，诗也写得好，但是足智多谋一定是他最为出众。并被我们广为熟知的标签，所以职场上做专才比全才更好，一定要努力成为某一领域的大神。第二，特性是否仍可占有。如果你想占据的特性已经属于别人，那么就不要再执着于此啦。另寻一个别人没有占据的特性。因为占有新的特性，远比争夺别人的特性更为容易。比如之前说到的老张和小李，在老张已经占据业绩好的这个特性后。小李再怎么强调自己业绩好也没用。第三，特性并非生而平等，努力去占取最重要的特性。但如果这个最重要的已经被别人占据了，就要选一个第二重要的，这样受众会更广。

     比如在一家广告公司。你最好能占据创意设计，插画修图，市场营销之类的特性，而不是数据分析或财务报表这些相对不那么重要的特性。第四，不要放过任何特性，在选特性的时候要充分考虑各种可能性，不要轻易放过任何一个特性。今天的分享进入尾声，最后总结一下在职场中不出众就出局，拥有特性，可能是让你在职场中实现差异化的最好方法。龙岩吊顶