加载中…薪酬体系设计的核心内容
(2023-03-22 11:58:56)
标签：
人力资源管理咨询 |
分类： 咨询公司 |
在薪酬体系设计系统中，薪酬体系设计是核心内容。
它体现了企业为什么付薪，付的什么薪，工资构成指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构，同时还包括了各个构成之间的比例关系；
而各个工资构成分别起到什么样的作用呢，又应该如何设计工资构成间的比例关系，本文来看下企业的薪酬构成设计。
薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。
概括来讲，人力资源管理咨询公司有五种基本的薪酬模式：基于技能的薪酬模式、基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。
1.基于技能的薪酬模式：依据员工所具备的能力/技能为员工付薪。
2.基于岗位的薪酬模式：依据岗位在企业内的相对价值为员工付薪。
3.基于绩效的薪酬模式：依据员工的工作业绩为员工付薪。
4.基于市场的薪酬模式：依据相同岗位的市场价格为员工付薪。
5.基于年功的薪酬模式：依据员工为企业服务时间长短以及贡献大小付薪。
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