加载中…人力资源管理咨询公司:如何让绩效管理在企业真正有效运行
(2023-02-06 16:41:04)
标签：
人力资源管理咨询 |
分类： 咨询公司 |
人力资源管理咨询公司如何让绩效管理在企业真正有效运行
1、绩效管理正确意识的建立。从企业决策层、中高管及全体员工建立起正确的、全面的绩效管理意识无疑是首要的，思想决定行动，没有正确的思想就难以有正确的行动。
2、建立与企业规模相适应的绩效管理机构。可以是绩效管理委员会，可以是绩效领导小组，同时设立绩效管理执行部门，负责绩效管理日常运行。
3、建立与企业战略规划、经营计划相适应的绩效管理体系。很多企业直接从这一步开始，忽略了前两步，同时绩效管理体系与企业战略、经营计划不匹配，是导致绩效管理无法落地或执行不佳的关键因素。
4、进行战略解码，建立企业关键成功因素指标，确定战略行动计划。
5、人力资源管理咨询公司分解年度指标，形成年度公司、部门、岗位三级绩效指标体系。
6、建立和确定激励机制。绩效管理是激励而不是惩罚，这也是能否落地的关键，很多企业把绩效管理当做处罚员工、减扣奖金或工资的工具，员工能接受吗？
7、最终形成完整的绩效管理体系，向企业全员宣讲。目的是让员工理解绩效管理，引导员工主动接受绩效管理。
喜欢
0
赠金笔
前一篇：影响达到有效管理的目的应注意哪些
后一篇：企业做供应链咨询有哪些收益