商业成功,用人最重要,如何调度更多的人, 也就是opt的核心了
为什么当初我用不好人,一方面是没有意识到人对于事业的重要性,另外一方面是
1.我没有完整的funnel,因为没有funnel,所以很多人不知道该做什么
2.没有概念,没有画大饼的能力,画大饼的能力确实重要
3.没有细微操作的方向,因为没有excel做参照,所以他们做不好。G人么,是没有创造力的,只有通过细微的告诉别人做什么,才能够做。如果要求他们利用主观能动性,那是完全不可能的。
主观能性的人,是专门的部门;而没有主观能动性的人,是一个部门
多做funnel的基础,就是多拆
拆开之后,就可以看到各个环节,各个环节之于全链,然后就是定义,定义之于要求,之于excel
要会用人,用人的同时配合数据
sharpen the saw
现在要反思的是什么,如果一个事业,不能够通过之上的方式,sharpen the
saw,就像当年chchup,photo一样,是不可能成功的
一定要have momentum and keep the momentum go
就噶
             
            
            
                        
            
            
            
            
            
            
            
            
            
            
                 
    
    
    
    
    
           
        
用人
商业成功,用人最重要,如何调度更多的人, 也就是opt的核心了
为什么当初我用不好人,一方面是没有意识到人对于事业的重要性,另外一方面是
1.我没有完整的funnel,因为没有funnel,所以很多人不知道该做什么
2.没有概念,没有画大饼的能力,画大饼的能力确实重要
3.没有细微操作的方向,因为没有excel做参照,所以他们做不好。G人么,是没有创造力的,只有通过细微的告诉别人做什么,才能够做。如果要求他们利用主观能动性,那是完全不可能的。
主观能性的人,是专门的部门;而没有主观能动性的人,是一个部门
多做funnel的基础,就是多拆
拆开之后,就可以看到各个环节,各个环节之于全链,然后就是定义,定义之于要求,之于excel
要会用人,用人的同时配合数据
sharpen the saw
现在要反思的是什么,如果一个事业,不能够通过之上的方式,sharpen the saw,就像当年chchup,photo一样,是不可能成功的
一定要have momentum and keep the momentum go
就噶