如果你是一位企业招聘者，在选择人才的第一关——简历，你会最期望受到什么样的简历？当我们制作简历之前，求职者最好能够仔细想想给公司发个人简历写什么？

简历不仅仅是一个文字工具，也是宣传个人，推销自己的最好媒介，如果你不能让简历打动HR，具有吸引眼球的闪光点，那么也就是无法进行下一步的求职面试，所以个人简历写些什么，就要把握住具备原则，就像写命题作文一样，让企业觉得，你就是天生为这个岗位而生一样。

好了，光说不练假把式，就来具体的来看看简历的内容有哪些，HR看重个人简历的哪些部分：

个人简历写什么

第一部分：个人信息

这部分是最直接的自我介绍，但也并不说越多越好，想写什么写什么，一切以招聘职位性质为标准，除了姓名、年龄、籍贯等信息，如应聘服务行业，招聘企业对外在的形象气质有所要求，你就可以在个人的基本信息中，标注“身高”，“体重”来提示HR你的条件符合要求。

第二部分：教育与工作经历

通常这也写个人简历的重点内容，除了应届毕业生以及在学历上占有优秀的求职者，有一定工作年限人给公司发简历，最好以“工作经历在前，教育经历在后”的简历顺序排列。

招聘人员可以更清楚的了解求职者所从事的社会工作，工作经验与招聘职位有无相联系之处，是够有能力胜任此职位。因此求职者要注意突出你在原工作单位取得业绩，并总结工作经验，使用数字量化你的简历内容。

第三部分：求职意向

明确求职意向找工作，可以让徐州招聘企业了解你对哪些岗位、行业刚兴趣，并降低简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求，在求职的双向选择中起到积极意义。

第四部分：特长爱好

努力发掘与职位相关的特长，并且要求实事求是，并善于举例这些特长曾经带给你的荣耀；而写你的爱好的时候也不要随意填写，以免考官在面试的时候，突发奇想的与你讨论这个爱好，而你又答不上来，造成尴尬的场面。

第五部分：自我描述/自我评价

这也是重要的简历内容，如果你不知道简历写什么，那么就不要错过了这部分的个人简历制作，简历自我评价自我评价描述，是心理学中自我意识的一个方面，是求职者对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判定，考官会从这部分内容中，来了解求职者对职业的选择以及能够胜任此工作，信心如何，而考虑是否通知面试。

个人简历写什么将会影响雇主对你的看法，所以，给公司发前，你要注意简历的内容是够过关，格局布置是否让人看上去很舒服，语言表达是否朴素、简练，以表现你求职的态度及办事干净利索的品质。