2）回答我到底是谁这个问题，这个是隐藏在过去很多年的成长经历中的，之所以做在这个位置，是因为有一个与这个位置相关的故事的，比如之所以坐这个位置，是因为过去大学读的这个专业，之所以读这个专业，是什么原因呢？是父母选择的，还是自己喜欢的，自己为什么喜欢呢？是因为哪个故事？这样一层一层去剥洋葱皮，就会发现很多内容。

3）叙事方法没有什么压力，在这些故事里面，会有很多隐藏的共性的主题出来，当这个主题别发现的时候，会让求助者觉得要重新写一个故事，以前的故事很多是别人帮我写的，比如是父母做主的，一个人的能力和位置相匹配的时候，竞争力能达到90%；反之，如果这个人有能力，你没有把他放在合适的位置，放到另外一个位置，就可能发挥50%。在国外，很多时候，一个人有能力，父母，老师会鼓励他发挥出来，所以他的潜力会发挥出来。

4）所以，要从过去的经验中把这些因素找出来，因为有一些时候，测量出来的结果和真实的自己还是有落差的，但故事是真实的，是真实的生活经验，如果把测量结果和真实的故事结合起来，就很好了，求助者就会知道自己要去寻找真正合适自己的发展空间。

5）企业会不会担心给员工做了清晰的职业规划后，员工会跳槽，这个情况很正常，一旦员工找到了他的本质的时候，他就会有一股力量要去找出路，虽然对企业来说是损失，但对国家和社会来说，是竞争力；从另外一个角度，企业应该把合适的人安排到合适的岗位上去，让他在企业内部发挥出这样的天赋，让他落地生根，这样员工会更愿意留下来，努力工作。