当一家规模很大、员工众多的大中型企业HR打给你要你去参加面试时，基本都会要求你准备一份自己这些年来的主要工作业绩。怎么样的主要工作业绩才能吸引HR的眼球，成为你和他人之间竞争的有力武器呢？什么样的主要工作业绩可以让公司对你有一个最准确的认识呢？

而主要工作业绩怎么写呢?首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

最后，对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

　　出色的主要工作业绩的描写在于自己平常工作生活中的积累。如果没有很多的工作经验，那么不免说出来的话让人觉得是大话空话。并且在和HR沟通的时候，也会露出马脚漏洞。所以主要工作业绩一定要如实填写。如果你没有什么特别明显的工作业绩，就在文章中多多表决心吧！

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