在工作中难免会遇到一些问题或者困难，而这时不可避免的就会出现，你和领导各执己见的现象，面对这种情况，我们应该持什么样的态度来解决问题，也是职场人都非常关注的一个问题。

问题处理的好了，不仅会让领导对你刮目相看，还能成为你成长路上的奠基石。相反，如果问题处理的不好，那就很有可能是在自毁前程了。

所以，长沙人才网，大湘人才网提醒你：当你也在工作中遇到和领导意见不同意的情况时，应该按照以下步骤仔细的想一想再做决定。

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1、首先我们要明白的是，领导之所以能成为领导，肯定是他哪些方面很有能力，要不然他也不可能一直在领导的位置上坐下去。

而那些很有能力的人，往往眼睛里最容不得沙子，通俗来讲，也就是最不能容忍别人来质疑他所做的任何一个决定，这样会让他觉得你是在挑战他的权威。

所以一旦当你们两个的意见不统一，而你又触及到了他的底线，那就可想而知后果有多严重了。

2、其次如果我们真的遇到了这种情况，我们应该先分析问题的原因，究竟是你和领导谁对谁错。

如果问题在你，那你就安安静静的听领导的教导，不要总想着去反驳领导的观点，领导也是有面子的，要是你在很多人面前触碰了他的威严，让他下不来台，那你以后的好日子肯定也就到头了。

如果问题在与领导，而你持有的是正确观点，那你也需要找一个合适的时机来告诫领导事情的前因后果，而不是不顾一切的拍桌子和领导顶撞。

相信你的领导也不会是一个不通情达理的人，如果一件事情确实他做的不对，而你又找到了合适的解决方式，事情肯定就会被愉快的解决。

长沙人才网，大湘人才网提醒你：在工作中一定不要去顶撞领导，否则领导不高兴，你基本就可以说是和这份工作的所有升职加薪都拜拜了。

所以当在工作中和领导意见不统一时，一定要注意方式方法的去和领导交谈，争取找到最不伤和气的解决方式，这样你的职场道路才能更加顺畅。

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